Экономическая природа и национальные особенности мотивации к труду

Мотив труда — это внутренняя побудительная сила к труду, формирующаяся под воздействием как внешних факторов (стимулов), так и внутренней структуры (базовой мотивации).

Соотношение различных мотивов, влияющих на поведение человека, образует мотивационную структуру, характеризующую конкретную мотивацию в определенных условиях приложения труда.

Систему трудовой мотивации принято рассматривать как единство двух крупных подсистем — системы стимулов к труду и личностной подсистемы.

Мотивационное действие различных типов стимулов (побуждения, вознаграждения и принуждения) дифференцированно.

Побуждение ориентировано на формирование внутренней мотивации, а вознаграждение и принуждение — внешней.

При этом мотивацию работников, формирующуюся на основе вознаграждений, принято называть инструментальной, а под воздействием принуждения — вынужденной.

На институциональном уровне факторами вынужденной мотивации выступают все формы принуждения к труду — как прямое принуждение, так и разновидности косвенного принуждения (экономическое, административное и социально-нормативное).

Институциональные условия создают предпосылки развития технологического принуждения.

На операциональном уровне принуждение к труду проявляется через особенности политики менеджмента по отношению к персоналу, в том числе стиля и методов руководства, политики вознаграждений, найма, увольнения, соблюдения прав работника и предоставления социальных гарантий.

На личностном уровне фактором вынужденной мотивации является объективный уровень конкурентоспособности работника. Низкий уровень последней определяет его большую восприимчивость к действию принудительных стимулов.

В качестве индикаторов вынужденного отношения к труду могут быть выделены:

• особенности базовой мотивации: низкий уровень удовлетворения потребностей, соответственно рост их актуальности; усиление «ближней» мотивации — выживания при относительно низком социально-экономическом уровне жизни, и временный отказ от стратегических жизненных целей; ограниченность свободы выбора поведения в сфере труда (в возникновении этого фактора существенную роль играют безработица и недостаточная социальная защищенность человека в современном российском обществе);
• особенности конкретной мотивации: расхождение структуры реальных и провозглашаемых мотивов; узость и бедность структуры реальных мотивов; отсутствие в мотивационной структуре мотивов стабильности, защищенности; подавление внутренней мотивации;
• особенности удовлетворенности работой: при прямом принуждении — низкий уровень удовлетворенности работой, при косвенных формах принуждения — сочетание высокого уровня общей удовлетворенности работой и высокого уровня частных показателей неудовлетворенности отдельными элементами трудовой ситуации (низкая творческая насыщенность трудового процессу условия труда на рабочем месте, режимы труда и отдыха, взаимоотношения в коллективе и т.п.).

Национальные особенности мотивации к труду связаны со степенью интеллектуального развития людей, складом их мышления, т.е. факторами, которые принято объединять под общим понятием менталитет.

Природа менталитета россиян в значительной степени сформирована характером общественных отношений, длительное время господствовавших на территории России .

Несколько столетий население страны прожило при феодализме — общественном строе с преобладанием аграрной экономики, натурального хозяйства и мелкого индивидуального производства. Отсюда такие особенности общественного сознания, как корпоративность, сословность, иерархичность, недостаток личной инициативы, необходимость ощущения воли и силы власти и готовность принимать ее диктат; традиционность мышления и определенная инертность в проявлении протестных действий. Эти особенности оказывали в прошлом и оказывают сегодня существенное влияние на характер мотивов, определяющих трудовое поведение россиян.