Средства оценки компетенций

Возможности провести быстрый анализ собственных компетенций предоставляет тест «Колесо компетенций» (рис. 8.2.).

Этот метод служит для быстрого субъективного анализа различных проявлений, сфер компетенций. Оценка личных компетенций необходима для дальнейшего планирования личностного роста.

Целью данного инструмента является определение того, какие компетенции необходимы для выполнения тех или иных функций; в какой мере данное лицо обладает этими компетенциями; какие компетенции должны получить дальнейшее развитие.

С помощью представленного инструмента можно получить ответы на вопросы, связанные с настоящим положением и проектировать перспективы, т.е. то, к чему необходимо стремиться.

Алгоритм использования очень прост.

С помощью любого знака можно оценить в каждом сегменте собственный уровень компетенций на сегодняшний момент. Чем ближе значок будет к центру колеса, тем ниже оценка компетенции.

1. Соединив значки одной линией, можно получить рисунок собственной компетентности, связанной с деятельностью.
2. С помощью крестиков отмечается желаемый уровень компетенций. Проведя анализ рисунков можно делать выводы о разнице в имеющемся и планируемом уровне собственного развития.

Этот инструмент может использоваться, в том числе, и при активном планировании карьеры.

Следующий простой и эффективный инструмент для проведения рефлексии и самоанализа, представленная ниже – Анкета (табл. 8.2.).

Подумайте, какие компетенции Вы бы хотели расширить и зафиксируйте, что бы Вы хотели сделать:

• Тема:
• Цель:
• Мера, мероприятие:

Безусловно, использование данных инструментов не дает полного представления о компетенциях, которые проявляются только в результатах практической деятельности. Однако их использование позволяет получить данные личностной самооценки.

В целом развитие компетенций является важной составляющей подготовки инспектора. Уровень его компетентности определяет способность эффективно решать профессиональные задачи.