Этический Кодекс

Одним из основных, наиболее распространенных документов, определяющих этические нормы на уровне организации, является этический Кодекс, он разрабатывается в целях формулирования и фиксирования норм этичного поведения работников.

Кодекс корпоративной этики может содержать правила и нормы одобряемого поведения в целом и в так называемых «зонах риска» (конфликт интересов и пр.). Он также может включать и описывать миссию, видение, ценности организации.

Однако сам факт создания этического кодекса не решает всех проблем, он всего лишь определяет стандарты поведения сотрудников в их реализации. Практическое внедрение заявленных этических норм требует длительной и непрерывной работы руководителя организации, коллектива в целом.

В настоящий период не существует универсальной формы корпоративного этического кодекса, а значит, кодексы могут быть различными по форме изложения и рубрикации. Это зависит от специфики конкретных отраслей, регионов, предприятий и организаций, предпочтений руководства. При разработке кодекса этики рекомендуется учитывать следующие принципы.

Принцип открытости – корпоративный кодекс этики должен быть изложен ясным и доступным языком, с содержанием этического кодекса должны ознакомиться все сотрудники организации, недопустимо формулировать принципы этичного поведения чрезмерно сложно, а затем требовать от сотрудников соблюдения того, что они не смогли до конца осознать.

Принцип соучастия – этот принцип предполагает, что этические нормы поведения будут поддерживать сотрудничество работников, возможность их участия в принятии управленческих решений, недопущение грубого «давления» на сотрудников.

Разработка корпоративных документов, формулирующих правила этичных отношений с различными группами лиц и другими организациями оказывает большое влияние на формирование организационной культуры, поддерживающей социально-ответственное поведение.

Корпоративный кодекс может включать и способствовать нормативно-регулирующим взаимодействиям, и в то же время, содержать и направлять вдохновляющий потенциал деятельности коллектива. Такая форма Кодекса формирует кредо организации, стиль ее деятельности в социуме и ее философию деятельности.