Организационная культура и этика в образовательной организации
Изучение особенностей создания организационной культуры и организационного поведения традиционно занимает важное место в исследованиях в области управления как зарубежных, так и отечественных исследователей (Т. Парсонс, С. Лазарев, М. М. Поташник, А. С. Ковальчук, А. Ю. Панасюк).
Мы уточнили, что ОО является сложной социально-педагогической системой, в которой имеют место процессы формирования организационной культуры, ответственного организационного поведения. В этой связи на эффективность деятельности организации влияют различные факторы: природные, экономические, технические, политические, социальные, культурные, организационные. Важное место среди них занимает человеческий фактор. Это обусловлено тем, что человек выступает не просто элементом механизма управления организацией, он самим присутствием создает ее, являясь одновременно и субъектом, и объектом управления.
По мнению большинства исследователей, организационная культура обозначает формальные и неформальные правила поведения работников. Необходимо, чтобы эти правила соответствовали принципам корпоративной социальной ответственности, нормам права и общественной морали.
Обозначим основные направления формирования этичности профессионального поведения как нормы, соответствующей общественной морали в структуре реализации корпоративной социальной ответственности членов коллектива.
Этика – совокупность норм поведения, мораль какой-либо общественной или профессиональной группы. При этом деловая этика – это многогранное понятие, включающее не только нормы,регулирующие ежедневное общение сотрудников организации между собой и с администрацией, но и более широкие отношения – между организациями и предприятиями – социальными партнерами на местном и государственном уровнях.
Современная деловая этика подразумевает не только определенные моральные нормы организации, касающиеся ее отношений с окружающей социальной средой, но и внутреннюю – корпоративную этику, определяющую основы организационного и морального поведения работников.
- Этический Кодекс
- Нормы деловой этики
- Корпоративная этика
- Социально-психологический климат в коллективе образовательной организации
- Визуальный имидж в образовательной организации
- Корпоративная идентичность в условиях деятельности образовательной организации
- Стратегии корпоративной идентичности учреждения
- Устойчивый имидж и деловая репутация образовательной организации
- Формирование организационной культуры в образовательной организации
- Оформление отчета по практике по ГОСТу 2021/2022
- Оформление ВКР по ГОСТу
- Как составить бизнес-план своими силами
- Оформление эссе по ГОСТу
- Оформление презентации по ГОСТу
- Оформление статьи по ГОСТу
- Оформление дипломной работы по ГОСТ 2021/2022
- Оформление курсовой работы по ГОСТу
- Оформление контрольной работы по ГОСТу