Проверка знания иностранного языка

Обычно кандидат сам определяет свой уровень английского языка в резюме или беседе. Но рекрутеру обязательно следует выяснить, что он подразумевает под такими понятиями, как fluent, good, conversational, average, passive, technical, basic (свободный, хороший, разговорный, средний, пассивный, технический, базовый).

Порой люди завышают или занижают самооценку либо вкладывают в то же самое понятие иной смысл, чем рекрутер. Невзирая на самооценку кандидата, рекрутер обязательно должен составить собственное мнение о его уровне владения языком.

Если рекрутер уверенно владеете английским или другим иностранным языком, проверить его уровень у кандидата несложно: необходимо просто поговорить с ним по телефону или в ходе личного интервью.

Таким образом, рекрутер сможет сэкономить время, проконтролировать общий ход интервью, а также послушать высказывания кандидата как на профессиональные, так и на личные темы на иностранном языке. Порой знания профессиональной терминологии и бытовой лексики сильно разнятся.