Проблема решена
Не совсем. Чтобы понять, почему, введем в ситуацию характерный для реальной жизни риск.
Назовем эти положительные или отрицательные события «шоками» и предположим, вполне реалистично, что, как и уровень усилий каждого из членов команды, они ненаблюдаемы дизайнером и он неспособен определить, стал ли неожиданно низкий выпуск в тот или иной год результатом несчастного случая или недостаточного усердия работников.
Но, принимая во внимание колебания в совокупном выпуске из-за положительных шоков, для команды сколько-нибудь большого размера фактический доход (общий доход за вычетом какой-то большойфиксированной суммы, достаточной для обеспечения сбалансированного бюджета) в каждом периоде может быть намного выше наилучшей альтернативы для данного работника. Но это не проблема.
Проблемы возникают из-за того, что шоки могут быть и отрицательными, так что фактический доход оказывается гораздо ниже наилучшей альтернативы для данного работника. Фактический доход в действительности может оказаться большим отрицательным числом, то есть участники команды должны будут заплатить дизайнеру механизма, а не наоборот.
Проблема возникает потому, что для работы этого умного и странного механизма, оплата труда каждого из членов команды должна быть связана с фактическим уровнем выпуска команды, поэтому и отрицательные, и положительные шоки общего
выпуска должны учитываться в средней долгосрочной зарплате индивида. Контракт, при котором в определенные периоды член команды не будет получать ничего и даже будет должен платить команде некоторую сумму, в несколько раз превышающую его среднюю зарплату, вряд ли будет популярен среди работников. Подобного рода контракт не будет добровольно одобрен членами команды, что нарушает условие добровольного участия.
Если бы член команды мог заимствовать неограниченное количество денег в плохие годы, возможно, он согласился бы на такой контракт. Но этого не произойдет потому, что на кредитном рынке возникает та же проблема: возврат кредита не гарантирован, если у члена команды нет средств. Поэтому имплементация оптимального контракта для членов команды лишь переносит задачу дизайна механизма с рынка труда на рынок кредита: неполнота контрактов вызовет те же препятствия для решения, что и раньше.
