Применение результатов оценки для повышения эффективности работы органов корпоративного управления

Результаты оценки деятельности органов КУ очень важны для их дальнейшей работы.
Во-первых, акционеры и члены СД получают объективную картину деятельности того или иного
органа КУ.

Это касается выполнения задач и функций, сбалансированности состава органа по компетенциям, атмосферы внутри него, а также его сильных сторон, достижений и недостатков. Путем оценки реализуется механизм выявления эффективности работы и степени подотчетности исполнительного органа СД, а самого СД и РК акционерам.

Во-вторых, на основании полученной картины СД и/или акционеры могут принять ряд решений:
например, о необходимости усиления состава органа КУ людьми с нужными компетенциями или
например, о поиске профессионала, который мог бы более эффективно руководить комитетом
по аудиту; о ротации отдельных членов и о расстановке приоритетов для определения основных
направлений деятельности.

И третьим, важным моментом является обсуждение результатов оценки на заседании СД и учет полученных рекомендаций в плане его работы на следующий год.

Проведение оценки и демонстрация ее результатов в начале совету директоров, а затем акционерам позволяют поставить перед ними вопрос о вознаграждении членов органа КУ на основе признания их реального вклада, а также об участии в вознаграждении по результатам работы компании в виде акций или путем включения членов СД и менеджеров в опционные программы.

В любом случае, являясь инструментом обратной связи, оценка работы органа КУ дает СД и акционерам возможность не только обнаружить диспропорции, скрытые противоречия и недоработки, после устранения которых орган будет работать эффективнее, но и создать обстановку большей вовлеченности и приверженности членов этого коллегиального органа к работе в данной компании.

Как отмечалось выше, обобщенные результаты оценки деятельности органа КУ в целом, а также
его членов и оценка деятельности руководителя этого органа рассматриваются на заседании СД.
В ходе данного заседания председатель СД предоставляет всем без исключения членам СД право
высказаться на тему результатов оценки, собирает их предложения по мероприятиям, направленным на совершенствование деятельности СД.

При этом члены СД могут при желании раскрыть свою анонимность, т.е. сообщить, какие именно оценки, комментарии, рекомендации, ответы на дополнительные вопросы дал каждый из них. Для того, чтобы проследить динамику эффективности деятельности компании, СД рассматривает результаты оценки, начиная со второго года проведения этой процедуры, в двух аспектах: рассмотрение результатов оценки за конкретный период и сравнение текущих результатов (результатов конкретного периода оценки) с результатами предыдущего периода.