Особенности и классификация систем “человек – машина” СЧМ
Разными авторами предлагается общее представление о системе “человек – машина” (СЧМ).
Выделяются различные критерии классификации СЧМ:
- По степени участия в работе системы человека:
- автоматические (работающие практически без человека);
- автоматизированные (человек работает вместе с техническими средствами);
- неавтоматизированные.
Человек больше работает без применения сложных технических средств).
- По целевому назначению:
- управляющие.
Основная задача – управление машиной или комплексом;
- обслуживающие.
Человек контролирует состояние машины, ищет неисправности, осуществляет настройку;
- обучающие.
Тренажеры, технические средства обучения – ТСО);
- информационные (радиолокационные, телевизионные и т.п.);
- исследовательские (моделирующие установки, макеты).
- По характеристике “человеческого звена” (“человеческого фактора”):
- моносистемы.
1 человек – например, пилот или оператор станков с ЧПУ);
- полисистемы.
Несколько человек, бригада), где выделяются: “паритетные” (когда все операторы работают “на равных”) и иерархические (с четкой соподчиненностью операторов).
- По типу взаимодействия человека и машины:
- непрерывное, постоянное.
Например, система “водитель – автомобиль”;
- частичного, стохастического.
Например: система “оператор – компьютер, ЭВМ”, “наладчик – станок с ЧПУ”;
- эпизодическое взаимодействие.
- По типу и структуре машинного компонента в СЧМ:
- инструментальные СЧМ.
Неотъемлемый компонент системы – инструменты и приборы, которые отличаются высокой точностью выполняемых самим человеком операций, т.е. важна роль самого человека);
- простейшие человеко-машинные системы.
включают стационарные и нестационарные технические устройства;
- сложные человеко-машинные системы.
Включают целую систему взаимосвязанных аппаратов, различных по своему функциональному назначению);
- системотехнические комплексы.
Часто система расширяется до “человек – человек – машина” – это как некая иерархия более простых систем.
- Психолог-профконсультант как возможный посредник между самоопределяющимся человеком и культурой
- Личностный компромисс как вариант построения “успешной” карьеры
- Проблема одиночества, непонимания и непризнания в творческом труде
- Проблема нравственного выбора в профессиональном творчестве
- Избирательность признания и тщеславия творца
- Элитарность в искусстве и науке
- Верхние и нижние границы представлений об элитарности
- Проблема элиты и псевдоэлиты в контексте рассмотрения проблемы личности и “мничности” (мнимой личности)
- Элитарные ориентации самоопределяющейся личности как психологическая реальность
- Оформление отчета по практике по ГОСТу 2021/2022
- Оформление ВКР по ГОСТу
- Как составить бизнес-план своими силами
- Оформление эссе по ГОСТу
- Оформление презентации по ГОСТу
- Оформление статьи по ГОСТу
- Оформление дипломной работы по ГОСТ 2021/2022
- Оформление курсовой работы по ГОСТу
- Оформление контрольной работы по ГОСТу