Главная » Справочник » Психология труда » Основные разделы психологии труда

Основные разделы психологии труда

Условно можно выделить следующие основные направления (разделы) изучения человека в трудовой деятельности:

Психология труда в традиционном варианте.

Здесь изучаются психофизиологические основания труда, история развития знаний о труде, теоретико-методологические основы психологии труда, психологические характеристики трудовой и конкретной профессиональной деятельности, выделение профессионально важных качеств, развитие человека в труде, профессиональные кризисы и деструкции личности в труде и т.п.

Инженерная психология.

Изучает информационное взаимодействие человека (субъекта труда) со сложной техникой, а также различные характеристики и функциональные состояния человека-оператора.

Психология управления (в более современном звучании – организационная психология).

Изучает иерархические взаимоотношения работников в условиях организации, а также условия оптимизации этих взаимоотношений в целях повышения производительности труда, личностного развития работников и трудовых коллективов.

Профориентация (как один из уровней профориентации – профессиональное самоопределение, предполагающее формирование субъекта самоопределения, а также – “психология карьеры”, где основной акцент сделан на построении “жизненного успеха”).

При этом сама профориентация предполагает следующие направления: профинформацию, профрекламу, профпросвещение, профдиагностику, профотбор, профподбор, помощь в окончательном выборе профессии (принятии решения), морально-эмоциональную поддержку клиента и т.п.

Профессиональное образование.

Профессиональное обучение, больше ориентированное на целенаправленное формирование личности профессионала и профессиональное саморазвитие субъекта труда, предполагающее психолого-педагогическую поддержку (или сопровождение) самоопределяющейся в труде личности.

Можно было бы выделить и дополнительные разделы психологии труда, образуемые часто на стыке основных ее разделов: психофизиология труда; психогигиена труда; психологические (и психофизиологические) аспекты трудовой реабилитации; профориентация инвалидов; космическая психология; психология юридической деятельности; психология менеджмента, маркетинга и т.п.

Соответственно, в каждой отрасли психологии труда конкретизируется и предмет.

Если предметом психологии труда (в широком смысле) является субъект труда, то:

в инженерной психологии рассматривается субъект труда во взаимоотношениях со сложной техникой (системы “человек-машина”, а в более современных вариантах – “человек-машина-среда-социум-культура-природа”);
в психологии управления рассматривается субъект труда, включенный в различные иерархические производственные структуры и взаимоотношения;
в профориентации предметом является субъект, самоопределяющийся в мире профессионального труда и в “пространстве” личностных смыслов самой трудовой деятельности и т.п.

Труд с самых различных сторон и с использованием своих особых специфических методов изучают: физиологи, социологи, философы, психологи, технологи, юристы, врачи, дизайнеры… почти все. Таким образом, психология труда – это лишь часть разнообразных знаний о труде. Поэтому возникают сложнейшие проблемы:

психология самостоятельно не в состоянии полностью познать такое глобальное явление культуры, как труд;
отсюда возникает проблема интеграции знаний различных наук о труде, где сама психология труда могла бы выступить своеобразным инициатором такой интеграции.

Предыдущая статья Основные принципы и тактики разрешения конфликта Следующая статья Особенности и классификация систем “человек – машина” СЧМ

Статьи по теме