Основные принципы, на которых строится психологическое воздействие

Как и диагностическая, так и воздейственная практика строятся на одних и тех же основных принципах. К их числу относятся принципы системности, комплексности, непротиворечивости и минимизации вмешательства (воздействия).

Системность воздействия предполагает рассмотрение регулируемого процесса в рамках целостной системы. Максимальный эффект воздействия может быть достигнут только в том случае, когда оно ориентировано на взаимозависимый комплекс процессов в целом. Осуществляя декомпозицию тех задач, которые должны привести к конкретному психологическому эффекту (будь то тренинговая практика или РЛ-мероприятия), следует избегать фрагментарности, разрушения общего психологического контекста, т. е. внимание в должной мере должно уделяться всем психологическим механизмам, регулирующим побуждение и реализацию активности. Понятно, что наиболее сложным случаем будет организация воздействия на коллективные субъекты деятельности.

Комплексность воздействия опирается на возможность использовать самые разнообразные средства и приемы воздействия, чтобы решить конкретные психологические задачи с учетом конкретных условий. Эффективность воздействия  будет тем большей, чем полнее используются эти возможности.

Непротиворечивость проявляется в том, что комплексно используемые средства и приемы не вызывают взаимоисключающих эффектов.

Минимизация вмешательства (воздействия) — одно из непременных условий его эффективности. В том случае, когда при осуществлении воздействий специфика функционирования системы не учитывается, они, как правило, избыточны. Это порождает как организационные, так и психологические последствия. В частности, избыточность воздействия препятствует нормальной реализации внутриорганизационных тенденций, подавляет их. Установка на минимизацию воздействия должна поддерживаться установкой на анализ закономерностей функционирования системы в целом.