Психологическое обеспечение расстановки персонала и планирования карьеры

Эффективная работа организации, ее развитие невозможно, если не решена задача замещения рабочих мест не только путем найма новых работников, но и благодаря расстановке персонала. Под расстановкой персонала понимают распределение работников по рабочим местам в организации соответственно их индивидуально-психологическим особенностям, профессиональной подготовленности и требованиям деятельности на конкретном рабочем месте.

Планы переподготовки и повышения квалификации неразрывно связаны с планом внутриорганизационных перемещений персонала. Расстановка персонала обеспечивается системой мероприятий, включающей планирование карьеры работников, организацию системы движения кадров. В рамках каждой из перечисленных составляющих место психологического обеспечения будет различным. Остановимся на этом подробнее.

Понятие карьеры

Прежде всего, следует рассмотреть несколько определений, что позволит отграничить положительный и отрицательный контексты, связываемые с термином «карьера». Под этим термином понимается успешное продвижение в области общественной, служебной, научной и других видов деятельности. Поскольку все они востребованы обществом, то и успешное продвижение в их рамках — общественно значимое явление. Вместе с тем в некоторых случаях планирование карьеры и карьеризм на уровне бытового сознания воспринимаются как тождественные явления. Определения позволяют развести эти понятия. Так, карьеризм — это погоня за успехом в служебной и прочих сферах, вызванная стремлением к личному благополучию, а карьерист — тот, кто.личный успех ставит выше интересов общественного дела. Действительно, в некоторых случаях чьи-то карьерные устремления могут быть проявлением карьеризма. Однако осуществляемое в организации планирование карьеры специалистов позволяет снизить влияние стихийных факторов и создает предпосылки для того, чтобы успешно определить на какой-то период времени служебную «нишу» специалиста, где он сможет сочетать собственные профессиональные и житейские интересы с интересами организации. Таким образом, планирование карьеры возможно рассматривать как инструмент
противодействия карьеризму.

Если рассматривать планирование и развитие карьеры как конкретную деятельность, то карьера может быть определена как сознательно выбранный и реализуемый путь должностного продвижения, стремление к намеченному статусу (социальному, должностному, квалификационному), обеспечивающее профессиональное и социальное самоутверждение специалиста в соответствии с уровнем его квалификации.

Статьи по теме
Узнай цену консультации

"Да забей ты на эти дипломы и экзамены!” (дворник Кузьмич)