Главная » Справочник » Управление талантами в организации » Опыт компании General Electric в области управления талантами

Опыт компании General Electric в области управления талантами

Компанию General Electric называют пионером в сфере управления талантами. Она активно использует в своей кадровой политике технологии управления талантами.

На этапе подбора персонала активно привлекает молодые таланты: выпускников колледжей, университетов, бизнес-программ и школ МВА.

Управление талантами заложено в корпоративную культуру организации.

В систему ценностей включены следующие:

принципиальная и непоколебимая порядочность (личная целостность, integrity);
страстное стремление к мастерству и ненависть к бюрократии;
открытость идеям, откуда бы они не исходили;
создание конкурентного преимущества с помощью постоянного улучшения качества, уменьшения издержек и повышения скорости работы;
уверенность в себе, достаточная для того, чтобы привлекать других и действовать, не обращая внимания на существующие ограничения и преграды;
создание ясного, простого и реалистичного видения и доведение своей позиции до членов команды;
огромная энергия и способность заряжать других;
постановка агрессивных задач и вознаграждение прогресса, но не в ущерб ответственности и обязательности;
отношение к изменениям как к возможностям, а не угрозам;
глобальное мышление, позволяющее строить диверсифицированные и международные команды.

Одним из ключевых факторов в работе с персоналом в компании считают «систему навыков», т.е. для компании важны не только достижения конкретного человека или подразделения, но и факторы, влияющие на долгосрочное развитие и результаты — компетенции и навыки сотрудников.

Базовая компенсация основана на системе грейдов.

Основным элементом системы мотивации, позволяющим компании удерживать и стимулировать сотрудников, конечно, являются практически безграничные возможности для личного и профессионального развития.

Предыдущая статья Определение талантливости у сотрудника Следующая статья Опыт компании Procter & Gamble в области управления талантами

Статьи по теме