Оптимизация экспертной деятельности
Выбор экспертной процедуры и подбор экспертов еще не в полной мере обеспечивают надежность экспертизы. Дополнительно в этих целях, где это возможно, ее разделяют на более простые действия с последующей алгоритмизацией деятельности в целом. Так, сравнение множества объектов по комплексу параметров может быть облегчено рядом дополнительных процедур, формализующих процесс сравнения.
К их числу относят:
- последовательное ранжирование объектов, обусловленное выраженностью каждого из параметров, с тем чтобы потом подсчитать сумму ранговых мест для каждого из сравниваемых объектов;
- полные парные сравнения объектов, основанные на выраженности каждого из параметров, и последующий подсчет суммы ранговых мест, полученных каждым из объектов;
- сравнение с образцом, служащим эталоном максимальной или минимальной выраженности конкретного свойства, когда отклонение от образца оценивается по некоторой шкале;
- использование балльных шкал для оценки каждого объекта, когда число градаций используемой шкалы соответствует 5-7.
Вместе с тем использование балльных шкал не снимает полностью проблему субъективизма, поскольку именно при работе с ними проявляются «средняя тенденция» и «гало-эффект», а также смещение оценок по причине различных подходов экспертов к наполнению конкретным содержанием балльной шкалы.
Несмотря на это, использование перечисленных приемов позволяет повысить точность экспертной процедуры, а также использовать статистические методы, направленные на оценку степени согласованности в деятельности различных экспертов.
В заключение отметим, что иногда целесообразно существующую в организации экспертную практику сделать предметом экспертизы, воспользоваться услугами внешних консультантов, специализирующихся в вопросах осуществления конкретных экспертных процедур, провести обучение персонала относительно организации этих процедур.
- Как оптимизировать внедрение психологического обеспечения управления человеческими ресурсами
- Психологическое обеспечение планирования карьеры и внутриорганизационных перемещений
- Планирование карьеры как партнерское взаимодействие
- Психологическое обеспечение расстановки персонала и планирования карьеры
- Психологическое обеспечение инновационной деятельности организации
- Оценка эффективности мероприятий по повышению квалификации и переподготовке специалистов
- Психологическая поддержка благоприятного для образования климата организации
- Психологические аспекты оптимизации методов подготовки персонала
- Обоснование содержания программ подготовки и повышения квалификации с точки зрения психологических закономерностей обучения
- Оформление отчета по практике по ГОСТу 2021/2022
- Оформление ВКР по ГОСТу
- Как составить бизнес-план своими силами
- Оформление эссе по ГОСТу
- Оформление презентации по ГОСТу
- Оформление статьи по ГОСТу
- Оформление дипломной работы по ГОСТ 2021/2022
- Оформление курсовой работы по ГОСТу
- Оформление контрольной работы по ГОСТу