Экономические и социально-психологические побудительные мотивы, их формирование и приоритетность

Необходимость перехода к рыночной экономике обосновывалась прежде всего тем, что новые производственные отношения создадут предпосылки для более полного раскрытия потенциала каждого человека, в том числе через механизм справедливой оплаты труда.

Однако в течение периода реформ произошло снижение мотивационного потенциала заработной платы. Этому способствовали следующие факторы:

  • падение реальной заработной платы, составившее, по официальным данным, более 50%. В 2004 г. прожиточный минимум в 4 раза превышал минимальный размер заработной платы, а минимальная заработная плата составляла к ее среднему уровню 10,0— 11,0%. Возникла парадоксальная ситуация: экономика страны направляется в рыночное русло, а один из главных элементов рыночной экономики — цена рабочей силы как специфического товара — все более отдаляется от своей естественной оценки — стоимости;
  • необоснованная дифференциация заработной платы по отраслям экономики, профессионально квалификационным группам и регионам.

Спад производства в машиностроении и особенно на предприятиях военнопромышленного комплекса сказался на заработной плате работников отрасли в сравнении с добывающими и топливными отраслями.

В регионах со значительной концентрацией предприятий топливноэнергетического комплекса средний уровень заработной платы существенно выше, чем в бедных регионах. Так, в декабре 2003 г. она составляла в Тюменской области 15,8 тыс. руб., в Москве — 9,6 тыс. руб., а в республике Марий Эл — 2,9 тыс. руб. Дифференциация заработной платы между работниками предприятий и их руководителями в среднем 10—15 раз, а иногда достигала 30—40 раз. Поданным Госкомстата РФ разрыв в оплате труда крайних децильных групп работников по экономике в целом составляет около 18 раз, а по организациям негосударственной формы собственности — почти 49 раз;

  • невыплаты заработной платы, существенно снижающие значимость заработной платы в доходах населения.

Отмеченные негативные процессы организации и регулирования заработной платы как основного источника формирования доходов населения явились результатом ошибочных представлений о стратегии и тактике ее реформирования и регулирования.

В начале экономических реформ предполагалось, что государство не должно вмешиваться в этот процесс. Как показали прошедшие годы, это .заблуждение. Оно явилось частью общей концепции перехода к рынку на основе саморегулирования всех экономических процессов и максимального устранения государства от управления этими процессами.

Программа действий по выходу из сложившегося положения должна быть направлена на восстановление основных функций заработной платы — воспроизводственной, стимулирующей и регулирующей. Это приведет к повышению мотивационной роли оплаты труда. В современных российских условиях вопросы материального стимулирования труда и реформирования организации заработной платы являются приоритетными.

Трудные жизненные обстоятельства у значительной части граждан страны диктуют трудовое и мотивационное поведение населения, направленное преимущественно на материальный интерес, на восприятие труда как средства приобретения необходимых материальных благ.

Осознание труда как общественного долга, как средства достижения признания со стороны окружающих уходит на второй план.

С точки зрения формирования нравственных принципов общества складывающуюся ситуацию трудно признать позитивной. Без ее преодоления решать проблемы выхода из экономического и нравственного кризиса практически невозможно.

В этой связи по мере обеспечения наемным работникам жизненных условий на уровне разумного достатка необходимо переориентировать общественное сознание и стремиться к возрождению традиционной для россиян коллективистской морали, отношения к труду не только как источнику доходов, но и как к жизненной потребности. Труд в России с давних пор мыслился как подвижничество, как форма добродетели, как высокое нравственное деяние.

К сожалению, российские рыночные реформы оказались ориентированными на отказ от традиционного отношения к труду и возобладание индивидуализма.

Сегодня необходима серьезная работа органов государственного управления, средств массовой информации, нацеленная на постепенное возрождение и последовательное развитие системы стимулов к труду, опирающихся на изменения в духовной сфере жизни человека.

Коллективистская модель, которая на протяжении веков была свойственна России, предполагает, что эффективный труд мотивируется наряду с материальными стимулами, элементами морали, ориентированной не на принцип «каждый за себя и для себя», а на осознание необходимости трудиться на общее благо.

При этом такую модель вовсе не следует ориентировать на бедность и экономический застой.

Достижения в труде должны поощряться как материально, так и морально психологически — публичным признанием этих достижений со стороны трудового коллектива, работодателя и общества.

Представляется, что необходимы радикальные меры, направленные на изменение жизненной ситуации, властные решения, воспринимаемые населением, готовым идти на их реализацию.

Аналогии всегда опасны, но нельзя не вспомнить о том, что когда на рубеже 20—30х гг. XX в. встал вопрос’об индустриализации страны, он был сформулирован предельно ясно: мы отстали от передовых стран, либо преодолеем это отставание, либо нас сомнут. Общество, трудящиеся приняли такую постановку вопроса, пошли на определенные жертвы и лишения ради глобальной цели, веря в будущие успехи. В результате страна выдержала испытание войной, восстановила разрушенное хозяйство и стала одной из сверхдержав мира. В эти годы был создан мощный производственный потенциал, обеспечен относительно приемлемый для того периода жизненный уровень большинства населения.

Следовательно, формирование необходимых морально-идеологических устоев в обществе, как свидетельствует опыт прошлого, — важное средство положительной мотивации к труду, создания действенных побудительных мотивов к обеспечению роста его эффективности. Материальные стимулы к труду, безусловно, должны быть дополнены моральными, социально-психологическими.

Наряду с мерами, используемыми на макроуровне, существенное значение имеет и стимулирование «труда трудом». В этой связи повседневная деятельность работодателей должна быть ориентирована на формирование предпосылок к повышению содержательности труда, его творческой насыщенности, всемерное улучшение условий труда на рабочих местах, внедрение современной техники и технологии.

Важную роль в мотивации к труду призваны играть меры по обеспечению соответствия выполняемых работ профессиональной подготовке и квалификации кадров, созданию условий для своевременной переподготовки персонала.

В совокупности все названные подходы и меры не могут не формировать соответствующих мотивов и стимулов к труду. Именно таким представляется объединение в широком смысле материальных, моральных и организационных рычагов воздействия на трудовую активность и отдачу работников наемного труда.

Узнай цену консультации

"Да забей ты на эти дипломы и экзамены!” (дворник Кузьмич)