Теория обслуживающего лидерства

В основе теории «обслуживающего» лидерства лежит идея обслуживания лидером своих последователей.

Поэтому лидер ставит интересы своих последователей превыше всего, его сверхзадача заключается в достижении общих целей посредством обеспечения благосостояния последователей и подчиненных.

Подобный лидер даже в жестких рамках властных отношений, внутри формализированных структур управления умеет создавать слаженно действующую группу единомышленников. В свою очередь, работников привлекают черты лидера, и в их сознании формируется установка к сотрудничеству.

Идеи, выдвинутые авторами данной теории, адекватно выражают саму суть феномена лидерства, а также поведенческое отличие лидера от руководителя. При надлежащем применении подобных принципов следует, безусловно, ожидать высокой эффективности совместной деятельности людей.