Лидерство ориентированное на персонал

Лидерство, ориентированное на персонал и взаимоотношения, характеризуется тем, что лидеры полностью сфокусированы на организации совместной деятельности, поддержке и развитии членов команды.

В свою очередь, социальная группа уверена в том, что в случае возникновения сложных ситуаций на лидера можно положиться. Такой вид лидерства очень схож с демократическим, при котором поощряется командная работа и креативное сотрудничество.

Недостаток этого лидерства заключается в возможности развития фаворитизма, который предполагает выделение лидером любимчиков, которые, как правило, не вносят существенный вклад в развитие группы и организации в целом, но обладают личностными качествами, привлекательными для лидера.

Помимо этого многие лидеры могут слишком зацикливаться на развитии своей команды, не уделяя должного внимания работе по проектам и решению актуальных проблем организации.