Руководство и лидерство

Необходимым признаком организации является система власти, или управления. Управление — это функция специального органа (должностного лица).

Власть — способность или возможность определять действия других людей и влиять на них. Различают два вида власти: одна исходит от позиции (должности), другая — от самой личности. В первом случае речь идет о формальной власти руководителя, во втором — о неформальном авторитете лидера.

Авторитет — это общепризнанное влияние, которым пользуется лицо в силу определенных качеств или заслуг. Авторитет можно считать специфическим способом проявления власти. Он основан на уважении и признании другими индивидуальных достоинств, подразумевает добровольное подчинение многих людей одному лишь потому, что он является личностью, а не назначенным лицом.

Власть — форма социальных отношений, которая характеризуется способностью влиять на поведение других не благодаря выдающимся качествам личности, а посредством административно-правовых механизмов, прежде всего благодаря занимаемому положению, должности, месту в организации.

Система власти включает отношения господства и подчинения, субординации (многоуровневого подчинения) и иерархии. Если авторитет — прежде всего добровольное подчинение личности, то власть — вынужденное (но не принудительное) подчинение безличным правилам. Добровольное подчинение базируется на внутренней мотивации, уважении, формальное основано на действии социального контроля и санкций.

Лидером и руководителем организации может выступать одно и то же лицо, когда руководителем назначают незаурядного человека, сумевшего добиться расположения подчиненных. В этом случае совпадают позиционная и персональная власть, формальная и неформальная структуры.

Но чаще всего это разные лица. Различия между лидером и руководителем выражаются в следующих чертах (Б.Д. Парыгин):

x руководитель обычно назначается официально, лидер выдвигается стихийно;

x руководителю законом предоставляются определенные права и обязанности, лидер может их не иметь;

x руководитель наделен правом применять официально установленные санкции, лидер такого права не имеет;

x руководитель представляет свою группу во внешних организациях и решает вопросы, связанные с официальными отношениями; лидер ограничен внутригрупповыми отношениями;

x руководитель в отличие от лидера несет ответственность перед законом за состояние дел в группе.