Регулирование заработной платы в рыночной экономике

Проблема регулирования оплаты труда была актуальной во все времена. Это объясняется необходимостью вознаграждения для обеспечения жизнедеятельности человека и специфическими функциями, которые оно выполняет в развитии общества и экономики в целом.

Интересно
В настоящее время в оплате труда накопилось много острых проблем. Первостепенной из них является несовершенство современного законодательства в области регулирования вознаграждений труда, что вызывает установление низких минимальных гарантий в оплате труда работников предприятий, и как результат – занижение цены рабочей силы на рынке труда и эксплуатация работника предпринимателем.

Следующая острая проблема – это отсутствие единого концептуального подхода к вопросам вознаграждения и его ресурсного обеспечения. Каждый орган государственной власти .

Другая проблема – это высокая дифференциация размеров вознаграждения между отраслями промышленности и регионами. Так, наиболее высокий уровень вознаграждения в отраслях газовой, нефтедобывающей, топливной и цветной металлургии, а самый низкий – в сельском хозяйстве, легкой промышленности, социально-культурных отраслях.

При этом, исходя из прогнозов Минтруда, рост реальных заработных плат на конец 2020 года составил 2,3 % процента, а уровень инфляции – 4,3 %. Следовательно, инфляция превысила рост заработной платы на 2 %, и как результат – отсутствие роста благосостояния населения.

Следующая проблема — это наличие массовых нарушения трудовых прав работников со стороны работодателя: допущение просроченной задолженность по заработной плате, выплата «скрытых» форм заработной платы и наличие различных способов вывода ее из-под налогообложения, и т.д.

При этом из каждой рассмотренной проблемы вытекает множество других противоречий, связанных с нарушением принципов социальной справедливости, различий между производственной и бюджетной сферой.

Анализ проблем вознаграждения позволяет выделить ряд способов совершенствования вознаграждения труда в России:

  • повышение минимального размера оплаты труда до уровня прожиточного минимума
  •  развитие системы регулирования вознаграждения труда на основе заключения коллективных договоров и тарифных соглашений, ликвидирующих неоправданно высокую дифференциацию оплаты труда работников по отраслям промышленности;
  •  создание правовых условий, обеспечивающих невозможность использования «скрытых» форм вознаграждения труда;
  •  создание единой концепции государственной политики по содействию повышению производительности труда в организациях промышленного сектора экономики.
Узнай цену консультации

"Да забей ты на эти дипломы и экзамены!” (дворник Кузьмич)