Единовременные поощрения и вознаграждения: сущность, виды, условия применения
Необходимость стимулирования работников посредством единовременных поощрениях была на предприятиях всегда в независимости от типа предприятия или системы оплаты труда работников.
Основными типами единовременных вознаграждений являются:
Единовременное поощрение за выполнение особо важных производственных заданий по распоряжению руководства. Данный вид премирования направлен на мотивацию сотрудников к работе в выходные дни или сверхурочно в периоды особой производственной «загруженности» (наличия срочных заказов).
Стимулирование победителей смотров, конкурсов, соревнований. Данный вид поощрения связан с определенными достижениями в работе сотрудников. Например, поощрение победителя конкурса «Лучший токарь». При этом указанное поощрение не имеет систематического характера и не связано с общими результатами работы коллектива или предприятия.
Важной чертой единовременного поощрения является не только материальное, но и моральное воздействие на работника предприятия. При этом единовременное поощрение может выступает не в денежной форме, а в востребованной вещественной форме, исходя из возможностей организации.
Как правило, на ряде предприятий единовременные вознаграждения выплачиваются по итогам деятельности организации за год и имеют целью объединить личные и коллективные интересы через показатель непрерывного трудового стажа работника.
Премирование за выслугу лет может быть установлено в процентном отношении к среднему заработку работника, а в абсолютной сумме – исходя из уровня заработной платы или пропорционально среднему заработку сотрудника организации. В каждой организации в зависимости от формы собственности и отрасли есть своя специфика, проявляющаяся в содержании показателей и условий премирования работников.
- Методика определения экономической эффективности систем премирования
- Компенсационные выплаты работникам
- Дополнительное поощрение работников в современных условиях
- Факторы и резервы роста производительности труда
- Сущность и значение производительности труда
- Регулирование заработной платы в рыночной экономике
- Тарифная и бестарифная система оплаты труда
- Основные формы и системы заработной платы, условия их применения
- Принципы организации заработной платы
- Оформление отчета по практике по ГОСТу 2021/2022
- Оформление ВКР по ГОСТу
- Как составить бизнес-план своими силами
- Оформление эссе по ГОСТу
- Оформление презентации по ГОСТу
- Оформление статьи по ГОСТу
- Оформление дипломной работы по ГОСТ 2021/2022
- Оформление курсовой работы по ГОСТу
- Оформление контрольной работы по ГОСТу