Компенсационные выплаты работникам

Помимо основной заработной платы  производится начисление компенсационных выплат при отступлении от нормальных условий работы, оформляемых соответствующими документами.

Виды компенсационных выплат работникам: 

Работа в выходные и нерабочие праздничные допускается в исключительных случаях. Работодатель может привлечь работников к работе в эти дни с их письменного согласия и в соответствии с письменным распоряжением руководителя организации. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Работник может взять день отдыха вместо дополнительной оплаты, тогда работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается вообще.

Простой. Простой, допущенный не по вине работника, оформляется листками о простое с указанием причины, виновника и продолжительности. При простое рабочих цеха или участка оформляется акт с приложенным к нему списком рабочих, не задействованных на других работах.

Отдельно необходимо остановиться на оплате труда подростков до 18 лет. В условиях повременной оплаты труда вознаграждение подросткам до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности рабочего дня. При этом работодатель за счет собственных средств может производить им доплаты до полной продолжительности ежедневной рабочей смены.

Таким образом, процедура начисления вознаграждения работникам состоит из расчета основных и дополнительных выплат, полагающихся ему в связи с выполнением работы, предусмотренной трудовым договором, а также начислений пособий в соответствии с ТК РФ.

Важно помнить, что вознаграждение за труд работника должно выплачиваться не реже 2-х раз в месяц (ч. 6 ст. 136 ТК РФ) и не позднее чем через 15 календарных суток с того дня, когда была начислена заработная плата.