Принципы организации заработной платы
В настоящее время выделяют перечень принципов организации заработной платы:
Начисление равной оплаты труда за равный труд. Он подразумевает недопущение дискриминации в оплате труда по полу, возрасту, национальной и религиозной принадлежности и соблюдение справедливости в распределении фонда оплаты труда организации на основе адекватной оценки одинакового труда через его материальное вознаграждение.
Рост реальной оплаты труда. С ростом эффективности производства и труда происходит увеличение номинальной заработной платы, темпы роста которой должны превышать уровень инфляции, обеспечивая тем самым рост реальной оплаты труда.
Начисление заработной платы в зависимости от количества и качества труда. Указанный принцип должен обеспечить логичную и доступную для понимания работников зависимость между формами и системами заработной платы и нормами затрат труда работника.
Обеспечение воспроизводства рабочей силы. В каждой организации устанавливается минимальный размер заработной платы работника в расчете на работу, не требующую квалификации. Указанный размер оплаты труда предусмотрен в коллективном договоре и служит основным элементом организации оплаты труда. При этом его размер не может быть ниже минимальной оплаты труда (МРОТ), устанавливаемой государством.
- Методика определения экономической эффективности систем премирования
- Компенсационные выплаты работникам
- Дополнительное поощрение работников в современных условиях
- Единовременные поощрения и вознаграждения: сущность, виды, условия применения
- Факторы и резервы роста производительности труда
- Сущность и значение производительности труда
- Регулирование заработной платы в рыночной экономике
- Тарифная и бестарифная система оплаты труда
- Основные формы и системы заработной платы, условия их применения
