Основные формы и системы заработной платы, условия их применения

В настоящее время под системой оплаты труда принято понимать определенную взаимосвязь между показателями, характеризующими норму труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующих получение работником заработной платы в соответствии с фактическими результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем стоимости труда.

В научной литературе используют два способа нормирования труда: тарифное нормирование труда, устанавливающее нормы качества труда; организационно-техническое нормирование труда, устанавливающее нормы количества труда при имеющихся организационно-технических условиях его осуществления. При этом организационно-техническое нормирование проводится каждым предприятием самостоятельно, однако его методология должна быть общей, иначе принцип равной оплаты за равный труд будет обеспечен только в рамках предприятия.

При повременной форме заработной платы труд рабочего оплачивается в зависимости от отработанного времени и тарифного разряда. Повременная оплата применяется на таких участках производства, где не представляется возможным или целесообразным, в связи с частым изменением содержания  последовательности выполняемой работы, достаточно точное определение нормы выработки: на участках со строго регламентированными непрерывными аппаратурными производственными и автоматизированными процессами, на конвейерных линиях с установленным ритмом, на экспериментальных работах и др.

Существенный практический интерес представляет также вопрос о перспективах использования различных форм зарплаты. В этой связи обращает внимание то обстоятельство, что при соответствующем ограничении сдельной оплаты труда увеличивается доля повременной.

Таким образом, вопрос о выборе формы оплаты труда решается исходя из конкретных условий производства. Распространение повременнопремиальной системы оплаты обусловлено прежде всего стремлением применить такие формы оплаты, которые соответствовали бы характеру новой техники и помогали в улучшении конечных результатов деятельности.

Однако доминирующее положение в ближайшей перспективе должна занять бригадная (командная) оплата труда, это связано с повсеместным распространением бригадной организации труда в различных ее формах. Стимулирующая роль оплаты труда во многом зависит от доли тарифа в заработной плате. Принято считать, что эффективное регулирование заработной платы достигается тогда, когда удельный вес заработка по тарифу в общем фонде оплаты труда у рабочих составляет 60-65 % их заработка, а остальная часть этого фонда представлена различного рода поощрительными выплатами сдельного приработка, премий и вознаграждений, компенсаций и гарантий.

Кроме того, во многих случаях труд этой категории работников не поддается нормированию. Поэтому они оплачиваются по повременно-премиальной системе, при которой общий заработок зависит от месячного должностного оклада, отработанного времени и величины премии. Важной предпосылкой правильной организации оплаты труда в аппарате управления является установление обоснованных соотношений между заработной платой занятых в нем работников и рабочих.