Тарифная и бестарифная система оплаты труда

Тарифная система в настоящее время является базисом организации оплаты труда работников. Она позволяет установить по каждой работе постоянные и равные условия оплаты, дифференцировать зарплату в зависимости от признаков, характеризующих качество труда, ибо учитывает разницу между трудом квалифицированным и неквалифицированным, тяжелым и легким.

По содержанию тарифно-квалификационный справочник представляет собой сборник производственных характеристик работ и требований к рабочим соответствующей тарифной группы в отношении навыков, знаний и круга подлежащих выполнению работ рабочими различных профессий, специальностей и квалификации.

Например, рабочий-шахтер может иметь специальность закройщика, машиниста врубовой машины, крепильщика и т.п., а слесарь – специальность инструментальщика, ремонтировщика машин и пр. Квалификация рабочих определяется совокупностью их знаний, способностей и навыков к труду по определенной специальности.

При присвоении рабочим квалификационных разрядов (классности) должны учитываться знания, полученные ими в системе образования и повышения квалификации. Без овладения знаниями и активного применения их на практике всеми категориями работников невозможно кардинальное наращивание эффективности производства.

Другим элементом тарифной системы является тарифная сетка, которая служит для оплаты труда рабочих при выполнении ими работ различной сложности и представляет собой шкалу коэффициентов, определяющих соотношение в оплате труда рабочих разных разрядов в зависимости от их квалификации. При этом, если тарифный разряд характеризует уровень квалификации, то тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифные ставки II и последующих разрядов больше тарифной ставки 1 разряда.

Тарифные сетки различаются между собой количеством содержащихся в них тарифных разрядов, величиной разрывов ставок между крайними и соседними разрядами сетки. Причем количество разрядов, как и диапазон тарифной сетки, определяется главным образом различиями в сложности выполняемых работ.

Ведущую роль в организации заработной платы играют часовые тарифные ставки, поскольку многие выплаты рабочим (такие, как доплаты за сверхурочную работу, оплата за ночное время и ряд других) производятся на их основе.

Бестарифная система. В настоящее время под бестарифной системой оплаты труда понимают определенную форму оплаты труда работника с учетом его квалификации и качества работы. Данная модель оплаты труда, разработанная Волгиным Н.А., получила название «ВСОТэРКа», что означает «вилка соотношения оплаты труда разного качества».

Таким образом, компании, работающие по бестарифной системе оплаты труда, должны разработать стандарты оценки труда работников и вилки квалификационных баллов. В чистом виде бестарифная система используется не часто. Большинство предприятий предпочитают комбинированную форму оплаты труда — когда минимальный оклад устанавливается в рамках тарифной системы, а все надбавки формируются по принципу бестарифной системы оплаты труда.