Система социально-трудовых показателей
Важной частью экономического анализа является анализ социально -трудовых показателей работы организации. Это необходимо прежде всего для определения эффективности использования рабочей силы, организации и нормирования труда, системы материального стимулирования, влияния производительности на конечные результаты производства и эффективность работы предприятия.
При этом следует иметь в виду, что неуклонный рост производительности труда важен не сам по себе, а во взаимосвязи с конечными результатами производства, поэтому необходимо выявить, за счет чего он обеспечивается на производстве. Любое производственное предприятие может наращивать производительность труда за счет установления завышенных договорных цен и внедрения в производство дорогостоящих и недостаточно эффективно используемых основных фондов, а в результате экономическая эффективность производства пойдет на спад.
Проведение анализа социально-трудовых показателей включает в себя следующие этапы:
- анализ динамики и уровня производительности труда рабочих;
- определение доли прироста объема выпуска продукции, полученного за счет повышения производительности труда работников;
- анализ показателей численности и структуры персонала предприятия;
- анализ показателей использования рабочего времени;
- анализ состояния организации и нормирования труда в организации;
- анализ расходования фондов заработной платы (ФЗП).
Учет всех перечисленных показателей с достаточно полной достоверностью позволяет оценить эффективность использования труда работников предприятия. Рассмотрим каждый этап подробнее.
Анализ динамики и уровня производительности труда рабочих Необходимо учитывать, что производительность труда работника зависит от целого ряда факторов, поэтому в процессе анализа необходимо оценить влияние каждого фактора на рост производительности труда в отчетном периоде, выявить неиспользованные резервы ее дальнейшего повышения с учетом особенностей производственного процесса.
- научно-технический прогресс, проявляющийся во внедрение новой техники и технологий, механизации и автоматизации труда, модернизации оборудования, снижении трудоемкости продукции предприятия;
- состояние организации труда, аттестации рабочих мест, рационализация которых позволяет улучшить возможности использования рабочего времени, сократить непроизводительные затраты труда, расширить зоны обслуживания за счет применения передовых методов труда, улучшения расстановки и использования рабочих кадров, совершенствования их структуры на предприятии;
- структура производственной программы, изменение трудоемкости фактически изготовленной продукции, удельный вес кооперированных поставок организации.
Анализ показателей численности и структуры персонала предприятия
Ключевым направлением анализа социально-трудовых показателей является анализ численности и структуры персонала организации, при котором оценивается:
- уровень выполнение плана по численности и составу кадров, занятых в организации;
- уровень обеспечения производства кадрами и их профессиональноквалификационный состав на предприятии;
- анализ движения персонала;
- рациональность использования рабочего времени работниками;
- численность работников, занятых ручным, малоквалифицированным и тяжелым физическим трудом на предприятии;
- уровень мотивации труда;
- профессионально-квалификационный рост персонала;
- уровень удовлетворенности трудом работников.
Анализ расходования фондов заработной платы. В настоящее время размер заработной платы служит связующим звеном между трудовыми и другими показателями хозяйственной деятельности предприятия. При этом в качестве аналитического показателя при оценке уровня и динамики оплаты труда используется средняя заработная плата по категориям работников организации. В процессе анализа фонда заработной платы на предприятии необходимо оценить соотношение между приростом средней заработной платы (фондом оплаты труда) и приростом производительности труда организации.
- Методика определения экономической эффективности систем премирования
- Компенсационные выплаты работникам
- Дополнительное поощрение работников в современных условиях
- Единовременные поощрения и вознаграждения: сущность, виды, условия применения
- Факторы и резервы роста производительности труда
- Сущность и значение производительности труда
- Регулирование заработной платы в рыночной экономике
- Тарифная и бестарифная система оплаты труда
- Основные формы и системы заработной платы, условия их применения
