Понятие психологического обеспечения управления человеческими ресурсами

Психологическое обеспечение управления человеческими ресурсами представляет собой совокупность технологий, мероприятий, процедур, принципов их применения, предполагающих использование психологических механизмов и закономерностей функционирования человека, который выступает как субъект труда, коллективный субъект деятельности и социальной общности.

Роль психологического обеспечения заключается в том, чтобы оптимизировать эргономические, организационные, информационные, гигиенические предпосылки деятельности персонала предприятия .

Чем еще обеспечивается управление человеческими ресурсами организации и каким образом все эти составляющие образуют некоторое единство?

Применив термин «подсистемы управления человеческими ресурсам и организации», мы обозначили , что интересующий нас вопрос будет рассматриваться в рамках системного подхода. Поскольку для нас это положение особенно важно, остановимся на нем более подробно.

Прежде всего напомним , что под системой подразумевается «организованное сложное целое; совокупность или комбинация предметов или частей, образующих комплексное единое целое». Свойства этого «комплексного единого целого» несводимы к сумме свойств его составляющих.

Последнее положение в особенности существенно , когда рассматривается управление организацией . Так, Р. Джонсон , Ф . Каст, Д . Розенцвейг в своем фундаментальном исследовании « Системы и руководство (теория систем и руководство системами )» указывали : « Руководи тел и должны превратить неорганизованные материальные, денежные и трудовые ресурсы в полезное и эффективное предприятие. По существу, руководство представляет собой процесс, посредством которого разрозненные ресурсы объединяются в единую систему для  достижения поставленной цели. Управляя трудовым и и материальным и ресурсам и для дости­жения целей системы , руководитель обеспечивает производство
продукции. Он координирует и интегрирует деятельность других сотрудников. Для выполнения
этой задачи руководитель должен сознавать опасность изолированных решений отдельных проблем . Он обязан признавать важность взаимосвязей между различным и задачам и управления и понимать необходимость их синтеза».

Таким образом, управление человеческими ресурсами является неотъемлемой составляющей управления и не может рассматриваться изолированно от других его аспектов. Примером тому, что место управления человеческим и  ресурсам и в общ ей структуре управления понимается подобным образом, является
определение, данное О. С. Виханским стратегическому управлению , которое, по его мнению , опирается на человеческий потенциал как на основу организации .

Понятно , что полноценная реализация делового потенциала персонала  будет зависеть от целого комплекса фактор в (социальных , юридических, организационных, психологических, медико-гигиенических, экономических). Эти факторы в рамках конкретной системы не являются независимыми, он и взаммосвязаны и взаимообусловлены. Психологические факторы здесь выступают  как в форме предпосылок по отношению к прочим (систем  создают люди с определенным менталитетом, интеллектуальным потенциалом и т. д.), так и в форме следствия (известно, что организационные основы, условия деятельности существенно влияют на регуляторы поведения людей). В связи с этим оптимизация
деятельности организаций не может не опираться на фундаментальные  психологические и социально-психологические закономерности, а психологическое обеспечение управления человеческим и ресурсами, исчерпываться исключительно технологиями подбора, аттестации и подготовки персонала, как это
представляется в ряде учебных пособий.

В свою очередь, управление человеческим и ресурсами, будучи подсистемой более широкой подсистемы организации — ее управления, само имеет  сложную структуру.

Структура системы управления человеческими ресурсами образуется шестью подсистемами:

• социально-политической составляющей;
• юридическим обеспечением;
• организационным обеспечением;
• экономическим обеспечением;
• процессуально-гигиеническим обеспечением;
• психологическим обеспечением.