Оценка использования рабочего времени
В условиях современного предприятия рациональность использования рабочего времени является важным условием увеличения прибыли организации без затрат дополнительных ресурсов.
Размер ФРВ зависит от ряда факторов: численности персонала предприятия, продолжительности рабочего периода (количества рабочих дней), продолжительности рабочего дня (количества рабочих часов).
Источником информации для анализа ФРВ являются:
- баланс рабочего времени одного работника предприятия;
- сведения о численности персонала, предоставляемые отделом кадров;
- фотографии рабочего дня, проводимые нормировщиками предприятия;
- хронометражные наблюдения производственных операций;
- статистическая отчетность организации.
При этом эффективная работа организации зависит от полноты и целесообразности использования фонда рабочего времени (ФРВ). С этой целью проводится анализ рабочего времени занятых на производстве сотрудников, который также позволяет определить степень использования персонала организации.
Процесс оценки использования рабочего времени включает:
- анализ внутрисменных и целодневных потерь рабочего времени,
- анализ непроизводительных затрат рабочего времени и выяснение причин их возникновения.
В результате сопоставления фактически отработанных человеко-дней или человеко-часов (продолжительности рабочего дня) с плановыми (расчетными) или базисными данными можно выявить потери рабочего времени в абсолютных единицах измерения и в процентах по подразделению (цеху) или предприятию в целом.
Для выявления целодневных потерь рабочего времени применяют анализ использования фонда рабочего времени и баланса рабочего времени одного среднесписочного работника предприятия. При этом количество отработанных человеко-дней или человеко-часов в анализируемом периоде зависит от целодневных простоев, неявок на работу с разрешения администрации, болезней, забастовок, прогулов работника.
- Методика определения экономической эффективности систем премирования
- Компенсационные выплаты работникам
- Дополнительное поощрение работников в современных условиях
- Единовременные поощрения и вознаграждения: сущность, виды, условия применения
- Факторы и резервы роста производительности труда
- Сущность и значение производительности труда
- Регулирование заработной платы в рыночной экономике
- Тарифная и бестарифная система оплаты труда
- Основные формы и системы заработной платы, условия их применения
- Оформление отчета по практике по ГОСТу 2021/2022
- Оформление ВКР по ГОСТу
- Как составить бизнес-план своими силами
- Оформление эссе по ГОСТу
- Оформление презентации по ГОСТу
- Оформление статьи по ГОСТу
- Оформление дипломной работы по ГОСТ 2021/2022
- Оформление курсовой работы по ГОСТу
- Оформление контрольной работы по ГОСТу