Определение индивидуального психологического консультирования

В психологии существует два подхода к определению объема и специфики индивидуального психологического консультирования, понимаемого в качестве вида психологической практики. Представители первого рассматривают индивидуальное психологическое консультирование как форму применения психологического знания для того, чтобы оказать диагностическую, коррекционную, терапевтическую, образовательную, профессиональную и иную помощь (Л. С. Алексеева, А. Ф. Ануфриев, Г. В. Бурменская, В. Н. Дружинин, А. Г. Лидере, Н. Н. Обозов и др.). Согласно второму подходу, психологическое консультирование определяется как самостоятельный, особый вид психологической помощи, имеющий свою специфику, отличающую его от других видов практической психологической деятельности (Г. С. Абрамова, Ю. Е. Алешина, А. Ф. Бондаренко, В. В. Столин, Т. А. Флоренская и др.)

Под индивидуальным психологическим консультированием одно из направлений работы практического психолога, заключающееся в оказании помощи психически здоровым людям, оказавшимся в ситуации, когда они не могут самостоятельно разрешить проблему, и обратившимся за психологической помощью.

Еще более конкретизируется консультирование в определении, указывающем на то, что это «совокупность процедур, направленных на помощь человеку в разрешении проблем и принятии решений относительно профессиональной карьеры, брака, семьи, совершенствования личности и межличностных отношений».

Объективно в организациях существуют предпосылки для развития индивидуального психологического консультирования. Вместе с тем реальный запрос к консультанту, являющемуся сотрудником собственной
же организации, может блокироваться опасениями, связанными с вероятностью злоупотребления конфиденциальной информацией со стороны консультанта, ее утечкой, передачей другим лицам. Таким образом, условием, способствующим развитию этой составляющей психологического обеспечения управления человеческими ресурсами, оказывается повышение доверия к соответствующим специалистам благодаря пропаганде норм профессиональной этики и неукоснительному следованию им в практике работы с персоналом.