Креативность в менеджменте
Эффективная работа с персоналом невозможна, если деятельность менеджера основана на алгоритмизированных рекомендациях и завершенных теориях. Созидание в профессиональной работе и развитие персонала предполагают нестандартные действия, и должны носить творческий характер.
Для демонстрации креативности менеджеру и специалистам необходимо проявлять такие характеристики, как быстрота, точность, оригинальность мышления, богатое воображение, самообладание, мобильность, инновационность и уверенность в себе.
Это позволит своевременно находить новые и оригинальные решения организационных и управленческих проблем. Организационные и технологические изменения происходят в настоящее время часто и очень быстро.
По выражению П. Друкера, предприятие, которое не обновляется, неизбежно стареет и разрушается. Инновационная деятельность требует от менеджера и специалистов не только быстрой реакции, но и способности преодолевать различные, прежде всего профессиональные, стереоти-пы мышления и поведения, то есть быть креативными.
- Тактика поведенческой терапии
- Основной вопрос социальной философии в историческом идеализме
- Причины, затрудняющие адекватное понимание информации взрослыми
- Образец бланка для оценки интерактивного занятия
- Обратная связь по итогам интерактивного взаимодействия
- Знакомство
- Характеристики ролей в конкретных ситуациях
- Типы и виды ролевых позиций на играх
- Преподаватель-психолог
- Оформление отчета по практике по ГОСТу 2021/2022
- Оформление ВКР по ГОСТу
- Как составить бизнес-план своими силами
- Оформление эссе по ГОСТу
- Оформление презентации по ГОСТу
- Оформление статьи по ГОСТу
- Оформление дипломной работы по ГОСТ 2021/2022
- Оформление курсовой работы по ГОСТу
- Оформление контрольной работы по ГОСТу