Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория
Состояние и развитие общества в значительной степени определяется количеством и составом его населения.
Частью населения и фактором экономического развития общества являются человеческие ресурсы, но данный термин используется, как правило, за рубежом. В России оперируют категориями «трудовые ресурсы» и «трудовой потенциал общества».
Трудовые ресурсы – это трудоспособная часть населения в трудоспособном (рабочем) возрасте, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги.
Согласно сложившейся статистической практике трудовые ресурсы условно подразделяют на три группы:
- Трудоспособных граждан в трудоспособном (рабочем) возрасте.
- Граждан моложе трудоспособного возраста.
- Граждан, старше трудоспособного возраста.
К трудовым ресурсам из лиц трудоспособного возраста не относятся инвалиды I и II группы, а также лица, ушедшие на пенсию на льготных условиях.
Таким образом, нижний возрастной предел для сбора статистических данных может быть разным в зависимости от того, существует в стране или отсутствует отдельная программа по статистике детского труда.
Верхний возрастной предел не должен устанавливаться для того, чтобы была возможность обеспечить полный охват трудовой деятельности взрослого населения и наблюдать за переходом от трудовой деятельности к выходу на пенсию.
В соответствии с резолюцией 19-й МКСТ, исходя из короткого учетного (обследуемого) периода, лица могут быть классифицированы в зависимости от их статуса в составе рабочей силы (см. рис. 1).
Согласно приведенной классификации, трудовые ресурсы состоят из:
- Занятых – лица в трудоспособном возрасте, которые в течение короткого учетного (обследуемого) периода (обследуемая неделя или последние 7 дней) осуществляли любую деятельность, связанную с производством товаров или оказанием услуг за оплату или прибыль в течение минимум одного часа.
- Безработных – лица в трудоспособном возрасте, которые были не заняты, предпринимали действия для поиска работы в течение установленного недавнего периода времени и были готовы сразу приступить к ней, при условии наличия возможности трудоустройства.
- Лиц, не входящих в состав рабочей силы – это лица трудоспособного возраста, которые в течение короткого учетного (обследуемого) периода не являлись ни занятыми, ни безработными.
С конца XX века в результате значительных изменений парадигмы занятости и безработицы появилась необходимость использования нескольких показателей для адекватного мониторинга ситуации на рынке труда. Показатель уровня безработицы уже не в состоянии учесть положение всех групп населения, не имеющих постоянного доступа к трудовой занятости за оплату или прибыль.
В связи с этим, были введены показатели недоиспользования рабочей силы, которые нацелены на учет (обследование) групп населения, испытывающих неудовлетворенную потребность в рабочих местах.
Недоиспользование рабочей силы характеризуется следующими показателями, хотя может и не ограничиваться ими:
- неполная занятость в связи с продолжительностью рабочего времени: продолжительность рабочего времени занятых работников недостаточна по отношению к альтернативным ситуациям занятости, в которых они хотят и готовы участвовать;
- безработица, отражающая активный поиск работы незанятыми лицами, которые готовы приступить к данной форме трудовой деятельности;
- потенциальная рабочая сила, т.е. незанятые лица, выражающие заинтересованность в данной форме трудовой деятельности, однако, существующие условия ограничивают их активные поиски работы и/или их готовность приступить к ней.
Таким образом, можно сказать, что показатели недоиспользования рабочей силы охватывают безработных, а также другие группы населения, испытывающие неудовлетворенную потребность в рабочей силе, как среди занятых, так и среди лиц, не входящих в состав рабочей силы (см. рис. 2).
С целью мониторинга ситуации на рынке труда и эффективности осуществления политики занятости, а также с учетом национальных обстоятельств, статистический набор произведенных данных должен включать отдельные показатели для оценки занятости населения и уровня его участия в различных формах трудовой деятельности.
К основным группам показателей, производимых для этой цели и оценки эффективности рынка труда в целом, относятся следующие:
- показатели, характеризующие общую численность, например, рабочей силы и лиц, не входящих в состав рабочей силы; численность занятых и безработных; число лиц с неполной занятостью с учетом продолжительности рабочего времени; численность потенциальной рабочей силы; и лиц, занятых натуральным производством продуктов питания;
- относительные (удельные) показатели, например данные о соотношении численности занятых и населения в трудоспособном возрасте; доля рабочей силы среди населения в трудоспособном возрасте; удельный вес лиц, занятых натуральным производством продуктов питания, среди населения в трудоспособном возрасте и т.д.;где U – количество безработных;
L – численность рабочей силы. - показатели недоиспользования рабочей силы.
Комбинированный показатель уровня неполной занятости в связи с продолжительностью рабочего времени и безработицы равен
Z – число лиц, не полностью занятых в связи с продолжительностью рабочего времени.
Комбинированный показатель уровня безработицы и потенциальной рабочей силы равен
M – численность потенциальной рабочей силы;
K – составной показатель рабочей силы.
К = L + M
Агрегированный показатель недоиспользования рабочей силы равен
Воспроизводство трудовых ресурсов является важнейшей составной частью всего общественного воспроизводства. Оно включает в себя 4 фазы:
Формирование трудовых ресурсов определяется, прежде всего, естественным воспроизводством самого населения, новых поколений людей, приобретением и развитием их способности к труду.
Оно зависит от следующих факторов:
- демографические: рождаемость, естественный прирост, структура, расселение, миграция и т. п.;
- природные: климатические условия, полезные ископаемые, плодородие почвы и т. д.
- исторические: национальные традиции, обычаи, особенности семейного уклада, большая или малая подвижность, религия;
- экономические: развитие материально-технической базы, производства отраслей и сферы деятельности, специализация труда, структура рабочих мест;
- социальные: уровень жизни, социальная инфраструктура, возможности здравоохранения, образования, развитие других социальных отраслей (транспорта, связи, энергетики и т. д.).
Фаза распределения определяет размещение трудовых ресурсов по территориям, сферам деятельности, отраслям и предприятиям. При этом особенность трудовых ресурсов в том, что их нельзя аккумулировать, накапливать, как товары или оборудование, а надо распределять для дальнейшего потребления (использования) по мере их формирования.
Фаза обмена совершается на рынке труда, где трудовые ресурсы, вступая в стадию купли продажи, становятся рабочей силой. В советский период данная фаза обмена в экономической науке не рассматривалась, т. к. купля-продажа рабочей силы отрицалась.
Фаза использования – происходит в процессе трудовой деятельности и реализации способности к труду, в процессе производства материальных и духовных благ и услуг. Задача этой фазы – обеспечение эффективной занятости, создание условий для рационального и высокопроизводительного использования трудовых ресурсов.
- Система бюджетирования расходов на персонал
- Оценка затрат и результатов деятельности по управлению персоналом
- Показатели и методы расчета эффективности предприятия
- Интеллектуально-креативные ресурсы организации
- Критерии социальной эффективности труда
- Оценка экономической эффективности труда
- Использование фонда заработной платы
- Анализ движения персонала на предприятии
- Анализ использования рабочего времени
- Оформление отчета по практике по ГОСТу 2021/2022
- Оформление ВКР по ГОСТу
- Как составить бизнес-план своими силами
- Оформление эссе по ГОСТу
- Оформление презентации по ГОСТу
- Оформление статьи по ГОСТу
- Оформление дипломной работы по ГОСТ 2021/2022
- Оформление курсовой работы по ГОСТу
- Оформление контрольной работы по ГОСТу