Главная » Справочник » Оперативно-розыскное право в системе отраслей российского права » Трудовые отношения в ОРД

Трудовые отношения в ОРД

Регламентированный в ФЗ «Об ОРД» оперативно-розыскной институт содействия граждан содержит в себе признаки не только гражданско-правовых отношений, но и трудовых. Так, согласно ст. 17 ФЗ «Об ОРД» органы, осуществляющие ОРД, могут заключать с такими лицами контракт, т.е. письменный договор.

В соответствии со ст. 18 ФЗ «Об ОРД» период сотрудничества граждан по контракту в качестве основного рода занятий включается в их трудовой стаж, указанные лица имеют право на пенсионное обеспечение, в случае гибели такого лица или травмы предусмотрены единовременные выплаты, а также назначение пенсий.

Закрепление в нормах ФЗ «Об ОРД» контракта как формы соглашения о сотрудничестве с гражданами имеет схожесть с трудовым договором, а в совокупности с перечисленными социальными гарантиями отношения, возникающие между органами, осуществляющими ОРД, и гражданами, напоминают трудовые.

Однако в теории ОРД по этому поводу не сложилось однозначного мнения. Ряд ученых считает, что между органами, осуществляющими ОРД, и конфиденциальными сотрудниками возникают трудовые отношения, другие, напротив, это отвергают, считая их гражданско-правовыми.

Мы не ставим своей задачей аргументировать и доказать ту или иную точку зрения, так как для качественного проведения исследования в этой сфере необходимо оперировать не только открытыми нормами оперативно-розыскного законодательства, но и положениями закрытых ведомственных нормативно-правовых актов, регламентирующих организационно-тактические основы агентурной работы.

Предыдущая статья Содержательная характеристика отношениям в сфере правового регулирования ОРД Следующая статья Уголовно-правовые отношения

Статьи по теме