Требования к квалификации и опыту должностных лиц

Требование иметь такой документ появилось в законодательстве Кыргызской Республики не так
давно и, к сожалению, необходимо отметить, что далеко не во всех обществах, являющимися публичными компаниями, приняты требования к квалификации и опыту должностных лиц.

Попытки законодательно закрепить определенные требования к должностным лицам предпринимались и ранее, так, например, банковским законодательством уже определены определенные требования к членам совета директоров и правления.

Законом КР «Об акционерных обществах» наложены определенные ограничения на возможность занятия должностей в компаниях с государственной долей участия: «Лица, избранные в исполнительный орган общества, в которых государство владеет более 50 процентами акций, не могут переизбираться повторно в случае ухудшения финансовых показателей общества за период их работы и/или сохранения негативной тенденции по показателям рентабельности.

Должностные лица общества, приведшие его к банкротству или отстраненные от занимаемой должности за неудовлетворительную работу, небезупречное поведение или совершение по месту работы правонарушения, не могут быть избраны в органы управления общества с государственным пакетом акций».

Налицо попытки законодателей как-то оградить компании от возможного участия в их выборных
органах лиц, чье поведение небезупречно, а деловые качества вызывают сомнение.
Вместе с тем, компаниям рекомендуется определять внутренние нормы в положении о требованиях к квалификации и опыту должностных лиц.

Существует практика, когда такие требования включаются отдельным разделом в соответствующее положение, регламентирующее деятельность каждого из органов общества, но тут есть один нюанс.

Требования к квалификации и опыту должностных лиц должны быть утверждены общим собранием акционеров, а положения об отдельных органах могут утверждаться и советом директоров, то есть может получиться, что требования закона не будут выполнены в полном объеме.

Тем более, что в документе могут быть отражены общие требования, а детализация приведена в каждом отдельном документе, затрагивающем вопрос квалификации.
Наличие документа о требованиях к квалификации и опыту должностных лиц общества дает возможность уже на стадии выдвижения кандидатов на те или иные должности сделать предварительный отбор.

Например, когда идет выдвижение кандидатов в совет директоров общества, секретарь общества, руководствуясь утвержденными требованиями, имеет возможность подготовить для совета директоров справку о соответствии того или иного кандидата по квалификации и
опыту.

Это поможет оперативно решить вопрос о включении или, наоборот, об отказе во включении выдвинутого кандидата в бюллетень для голосования, советом директоров. Какие конкретные
требования могут быть включены в данное положение, зависит от самих акционеров и специфики каждого отдельного общества, а также от сферы деятельности, многообразия видов продукции, выпускаемой обществом и других особенностей.

Тем не менее, еще очень большое число публичных компаний не имеет соответствующих требований к должностным лицам. Поэтому мы предлагаем рассмотреть требования применительно к каждой категории должностных лиц и начать с совета директоров.