Стратификационный профиль и профиль стратификации

Благодаря четырем шкалам стратификации социолог способен создавать такие аналитические модели и инструменты, при помощи которых можно объяснить не только индивидуальный статусный портрет, но и коллективный, т.е. динамику и структуру общества в целом. Отражают этот процесс два понятия, похожие внеш-не, но различающиеся по внутреннему содержанию, а именно, «стратификационный профиль» и «профиль стратификации».

На каждой шкале стратификации мы отмечаем положение индивидуального статуса, скажем полицейского и профессора, а затем сравниваем их друг с другом по доходу, власти, образованию и престижу занятия.

На шкалах образования и престижа профессор опережает полицейского, но уступает ему на шкалах дохода и власти, хотя вопрос о гонорарах профессора и полицейского остается открытым: кого сравнивать с профессором — рядового полицейского или офицера?

Благодаря стратификационному профилю удается более глубоко рассмотреть проблему статусной несовместимости. Напомним, что статусная несовместимость — это противоречие в статусном наборе одного человека, либо противоречие в статусных характеристиках одного статусного набора одного человека.

Теперь к объяснению этого явления можно подключить категорию стратификации и вы-разить статусную несовместимость в стратификационных характеристиках. Если некоторые показатели конкретного статуса, к примеру профессора и полицейского, выходят за границы своего (сред-него) класса, то статусную несовместимость трактуют еще и как стратификационную несовместимость.

В российском обществе по шкале доходов отечественный профессор находится в низшем классе, а по шкале престижа — в высшем. Резкий разброс показателей, выходящий за границы сред-него класса, к которому в основном и относится профессор, следует квалифицировать как стратификационную несовместимость.

Для того чтобы ее ликвидировать, надо выровнять статусные характеристики: либо поднять зарплату до уровня среднего класса, либо понизить уровень требуемого образования. Первое сделать невозможно по экономическим причинам, а второе — по профессиональным.

Стратификационная несовместимость вызывает чувство социального дискомфорта, который может перейти во фрустрацию, а фрустрация в свою очередь — в неудовлетворенность своим местом в обществе.