Правовое обеспечение

Правовое обеспечение системы управления персоналом состоит в использовании средств и форм юридического воздействия на органы и объекты управления персоналом с целью достижения эффективной деятельности организации.

Основные задачи правового обеспечения системы управления персоналом:

правовое регулирование трудовых отношений, складывающихся между работодателями и
наемными работниками;

защита прав и законных интересов работников, вытекающих из трудовых отношений.

Правовое обеспечение системы управления персоналом включает:

соблюдение, исполнение и применение норм действующего законодательства в области труда,
трудовых отношений;

разработку и утверждение локальных нормативных и ненормативных актов организационного,
организационно-распорядительного, экономического характера;

подготовку предложений об изменении действующих или отмене устаревших и фактически
утративших силу нормативных актов, изданных в организации по трудовым, кадровым вопросам.

Осуществление правового обеспечения в организации возлагается на ее руководителя и других
должностных лиц (в пределах предоставленных им прав и полномочий при осуществлении ими
организационно-распорядительных, административно-хозяйственных, трудовых и других функций), а также на руководителя системы управления  персоналом и ее работников по вопросам, входящим в их компетенцию.

Головным подразделением по ведению правовой работы в области трудового законодательства является юридический  отдел.

Одно из специфических условий работы кадровых служб заключается в том, что их  повседневная деятельность связана непосредствен но с людьми.

Организовать работу по приему работников, своевременно обеспечить переводы на другую работу, произвести увольнение, не допустить возникновения конфликтных ситуаций, связанных с нарушениями по приему на работу, увольнению, и т.п. — все подобные меры возможны только на основе четкого урегулирования прав и обязанностей всех участников трудовых отношений. Это достигается путем  установления правовых норм централизованного или локального характера.

В трудовом законодательстве преобладающее место занимают акты централизованного регулирования — Кодекс законов о труде РФ, постановления правительства РФ,  акты Минтруда РФ. Вместе с тем есть вопросы труда, которые могут решаться при помощи
локальных правовых норм, принятых в каждой организации.

В условиях рыночных отношений сфера локального регулирования неуклонно расширяется. К
таким актам относятся: приказы руководителя организации по кадровым вопросам (по приему,
увольнениям, переводам), положения о подразделениях, должностные инструкции, стандарты
организации и др.

Основные задачи юридического отдела в этой области таковы:

(а) разработка проектов нормативных актов организации;

(б) правовая экспертиза нормативных актов, разработанных в системе управления персоналом, на соответствие требованиям законодательства и визирование их;

(в) организация систематизированного учета и хранения законодательных и нормативных
актов, поступающих в организацию и издаваемых ею;

(г) информирование  подразделений и служб о действующем законодательстве о труде;

(д) разъяснение действующего трудового законодательства и порядка его применения.

В систему нормативных актов о труде входят соглашения генеральные, отраслевые (тарифные),
специальные (региональные), коллективные договоры и другие правовые акты,  применяемые
непосредственно в организациях.

Правовые акты ненормативного характера— это распоряжения и Указания, которые могут
издавать руководители службы управления персоналом и всех ее подразделений.

Основными законодательными актами, регулирующими трудовые отношения, являются:

Гражданский кодекс РФ;

Кодекс законов о труде (в редакции от 25 сентября 1992 г.);

Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях»;

Закон РФ «О занятости населения в РФ»;

 

Закон РФ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)»;

Указ Президента РФ «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров
(конфликтов)»и др.