Понятие группы

Этимологически понятие «группа» восходит к двум корням: «узел» и «круг».

Открытие социальной группы как особой реальности человеческих отношений произошло во второй половине ХIХ в.

В 10–20-х гг. ХХ в. малая группа становится объектом эмпирического исследования – ближайшее социальное окружение человека, среда его непосредственного общения. В это время российские и зарубежные исследователи (В.М. Бехтерев, М.В. Ланге, Б.В. Беляев, А.С. Залужный, Ф. Олпорт, Ф. Трэшер, У. Макдуголл, В. Меде) приходят к выводу, что взаимодействие с другими людьми и даже их присутствие существенно влияет на мысли, чувства и поведение человека.

Педагоги, психологи, социальные работники стали расценивать группу как важнейшее условие и необходимый контекст эффективного и разнопланового воздействия на индивида.

Существует множество подходов к пониманию группы. Однако общим выступает представление сущности социальной группы как относительно устойчивой совокупности людей, связанных общностью ценностей, целей, средств либо условий жизнедеятельности.

Для того чтобы из случайной общности сложилась малая группа, требуется соблюдение определенных условий:

  1. Наличие общей территории, на которой люди могут собраться вместе, познакомиться и обсудить стоящие перед ними задачи. Для трудового коллектива обычно требуется специальное помещение, где возможно выполнение совместной работы.
  2. Непосредственный контакт людей, необходимый для их знакомства, установления официальных и неофициальных взаимоотношений. Общение людей между собой – непременное условие их совместной трудовой деятельности.
  3. Время взаимодействия. Установление прочных контактов и трудовых связей не происходит мгновенно. Необходимо определенное время, в ходе которого разворачивается динамика группового взаимодействия.
  4. Численность группы. Количество членов группы является важной переменной, оказывающей влияние на групповое поведение.
  5. Целеполагание группы. Процесс группового целеполагания является внутренним, субъективным условием формирования группы как единого целого. Обычно такая малая группа, как трудовой коллектив, не возникает спонтанно, а создается целенаправленно и организованно вышестоящими инстанциями.
  6. Совместная деятельность.
  7. Структура группы. Это упорядоченная система взаимодействий и взаимоотношений участников совместной деятельности.

Элементом структуры малой группы является статус отдельного члена группы в отношении остальных. Статус человека в группе определяется его положением (позицией, местом) в системе групповых взаимодействий и взаимоотношений. В зависимости от типа статуса определяется и тип структуры группы.

Выделяют два типа статуса: формальный (официальный) и неформальный (неофициальный).

Формальная структура задается официальным распределением обязанностей членов группы, их взаимодействием в процессе труда. Для нее существенны только те свойства участников группы, которые определяются их формальным статусом и характеризуют их как социально действующих элементов групповой системы.

Формальная структура группы представляет собой довольно устойчивое образование. Она составляет иерархическую систему, расположенную по принципу «руководитель – подчиненные». Причем количество иерархических ступеней зависит от размера группы и ее социального статуса.

Интересно
Лидер – член группы, который имеет наиболее высокий положительный статус, т. е. пользуется авторитетом у остальных и имеет на них влияние, определяет алгоритм решения стоящих перед группой задач.

Принятые – члены группы, имеющие средний положительный статус и, как правило, поддерживающие лидера в его усилиях решить групповую задачу.

Изолированные – члены группы, имеющие нулевой статус и самоустранившиеся от участия в групповом взаимодействии. Причинами такого самоустранения могут быть личностные особенности (например, застенчивость, интроверсия, чувство неполноценности и неуверенности в себе).

Отвергнутые – члены группы, имеющие отрицательный статус, сознательно или бессознательно отстраненные от участия в решении групповых проблем.

К наиболее важным отличительным признакам группы относятся:

  • члены группы имеют основания (причины) сообща находиться в ней;
  • сходство участи состоящих в группе людей, которые разделяют условия, события жизни и их последствия и в силу этого обладают общностью впечатлений и переживаний;
  • длительность существования, достаточная для возникновения не только специфического языка и каналов внутригрупповых коммуникаций, но и коллективной истории (традиций, воспоминаний, ритуалов) и культуры (представлений, ценностей, символов, памятников), оказывающих унифицирующее воздействие на мироощущение членов группы и тем самым сближающих их;
  • разделение и дифференциация функциональных ролей (позиций) между членами группы;
  • осознание участниками своей принадлежности к группе (мы – они);
  • признание данной социальной общности как группы ее социальным окружением.

Наиболее распространенными видами групп являются:

  • по числу участников (малые и большие);
  • непосредственности взаимодействия и взаимоотношений (первичные и вторичные);
  • способу образования (спонтанно возникшие (неформальные) и специально созданные, формальные (официальные));
  • длительности существования (временные и постоянные);
  • степени регламентации групповой жизни (организованные и неорганизованные);
  • проницаемости границ (открытые и закрытые);
  • личной значимости для участников (референтные и группы членства);
  • уровню развития (становящиеся (вновь созданные, «диффузные») и развитые группы (коллектив)).

Группы осужденных подразделяются на официальные (производственная бригада, учебный класс, отряд, отделение) и неофициальные (семейка).

Узнай цену консультации

"Да забей ты на эти дипломы и экзамены!” (дворник Кузьмич)