Главная » Справочник » Прикладная экономика » Показатели производительности труда

Показатели производительности труда

Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия характеризует производительность труда.

Уровень производительности труда определяется двумя показателями:

прямым (выработкой продукции в единицу затраченного времени);
обратным (трудоемкостью, т. е. затратами рабочего времени на единицу произведенной продукции).

Наиболее распространенным и универсальным показателем производительности труда является выработка.

В зависимости от единицы измерения объема производства различают три метода определения выработки:

натуральный;
стоимостной;
нормированного рабочего времени.

Наиболее наглядно производительность труда характеризуется показателем выработки в натуральном выражении (тонны, метры, штуки). Натуральные показатели применяются на предприятиях, в подразделениях, на рабочих местах, выпускающих однородную продукцию.

Стоимостной метод определения выработки более универсален: он позволяет учесть всю разнообразную продукцию (работы, услуги), производимую предприятием за период в стоимостном выражении (в рублях).

На рабочих местах, в подразделениях, выпускающих разнородную продукцию или продукцию, которую невозможно измерить ни в натуральных, ни в стоимостных единицах (например, незавершенное производство), используется трудовой метод измерения выработки.

Выработка может быть определена в расчете на одного среднесписочного работника, на один отработанный человеко-час (часовая выработка), человеко-день (дневная выработка), месяц, квартал, год.

Трудоемкость продукции отражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре выпускаемой продукции и услуг.

Показатель трудоемкости имеет ряд преимуществ перед показателем выработки, поскольку он:

отражает прямую связь между объемом производства и трудозатратами;
помогает увязать проблему измерения производительности труда с факторами и резервами ее роста;
позволяет сопоставить затраты труда на изготовление одинаковых изделий в разных подразделениях предприятия.

Планирование производительности труда предусматривает определение абсолютных показателей, характеризующих ее уровень, и относительных показателей, определяющих динамику ее роста. Для оценки уровня производительности труда в планировании применяется показатель выработки продукции на одного работающего (рабочего) в денежном выражении.

При планировании производительности труда применяют два метода:

прямого счета;
пофакторный.

При планировании производительности труда методом прямого счета определить уровень производительности труда можно по формуле:

Показатели производительности труда

Относительный показатель оценки производительности труда определяется в процентах по сравнению с уровнем производительности труда предыдущего периода по формуле:

Показатели производительности труда