Модель и этапы процесса управления изменениями
Модель плановых изменений представлена на рис. 63. В ней процесс изменений разбивается на пять последовательных этапов:
- на организацию воздействуют внутренние и внешние силы, которые вызывают необходимость изменений;
- менеджеры изучают эти воздействия и осознают необходимость перемен;
- осознанная потребность изменений побуждает, инициирует поиск нововведений и их внедрение;
- изменения осуществляются;
- закрепляются изменения на основе положительных результатов, они становятся необходимым элементом организации.
Рассмотрим представленную модель более подробно.
Воздействие внешней среды, появление возможностей и угроз развитию организации связано с изменением любого из ее факторов прямого или косвенного воздействия. А именно: потребителей, конкурентов, поставщиков, собственников, рынка рабочей силы, контролирующих и регулирующих органов, а также состояния экономики в целом, социокультурных, политико-правовых, технологических и международных факторов.
Внутренние воздействия, требующие изменений, связаны с производственной деятельностью организации, ее целями и возможностями их достижения. Здесь выявляется потенциал
организации, ее сильные и слабые стороны в разных функциональных областях
- Процессуальные функции инновационного менеджмента
- Обособленные функции инновационного менеджмента
- Понятие и содержание инновационного менеджмента
- Анализ тенденций интеграционных процессов в менеджменте
- Характеристики интеграции менеджмента в организации
- Понятие и источники интеграции в менеджменте
- Виды полномочий
- Делегирование и распределение полномочий
- Необходимость, природа и преимущества самоменеджмента
- Оформление отчета по практике по ГОСТу 2021/2022
- Оформление ВКР по ГОСТу
- Как составить бизнес-план своими силами
- Оформление эссе по ГОСТу
- Оформление презентации по ГОСТу
- Оформление статьи по ГОСТу
- Оформление дипломной работы по ГОСТ 2021/2022
- Оформление курсовой работы по ГОСТу
- Оформление контрольной работы по ГОСТу