Бюрократическое лидерство
Бюрократические лидеры работают строго по «бумажке». Они сами безукоризненно следуют установленным правилам и контролируют, чтобы работники выполняли все процедуры в соответствии с инструкциями и иными нормативными документами.
В крайнем проявлении такое лидерство приводит к сильной заорганизованности работников.
В крупных компаниях могут наблюдаются следующие симптомы бюрократического лидерства:
- постепенно усиливается бюрократизм;
- увеличивается документооборот и управленческий аппарат;
- усложняются процедуры принятия и реализации управленческих решений;
- увеличивается количество совещаний;
- откладываются окончательные управленческие решения;
- замедляется реакция на требование рынка.
В таких организациях работники стремятся к избеганию ответственности, а управление со временем теряет оперативность и гибкость. Возникает феномен «псевдодела и псевдоработы»: все работники понимают, что так работать нельзя, но продолжают формировать соответствующее поведение.
Также бюрократическое лидерство хорошо подходит для организаций, в которых преобладает рутинная деятельность (например, промышленность).
К сожалению, бюрократическая ориентация, проявляющаяся в сознании лидера, мешает конструктивно работать в случае резкой смены стратегии и целей организации. К тому же большинство бюрократических лидеров достигают желаемого статуса или должности благодаря умению приспосабливаться к правилам и придерживаться их, а не благодаря своей компетенции или опыту. Очевидно, что это может негативно сказаться на авторитете лидера, поскольку члены трудового коллектива перестанут ценить его советы и его самого как лидера в целом.
- Оформление отчета по практике по ГОСТу 2021/2022
- Оформление ВКР по ГОСТу
- Как составить бизнес-план своими силами
- Оформление эссе по ГОСТу
- Оформление презентации по ГОСТу
- Оформление статьи по ГОСТу
- Оформление дипломной работы по ГОСТ 2021/2022
- Оформление курсовой работы по ГОСТу
- Оформление контрольной работы по ГОСТу