Главная » Справочник » Управление безопасностью труда » Анализ состояния нормирования труда

Анализ состояния нормирования труда

Нормы труда, согласно статье 160 ТК РФ, – нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы – устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Для обеспечения эффективного производства необходимо уделять должное внимание организации нормирования труда на предприятии и производить оценку трудовых норм.

Интересно

Как показывает практика работы предприятий, одним из наиболее действенных способов снижения производственных издержек и издержек на персонал является нормирование труда. Нормы дают нучно-обоснованные представления о том, какова должна быть напряженность работы, не приводящая в переутомлению работника.

Нормы устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Производственная обстановка постоянно изменяется, совершенствуется, и нормы не могут быть постоянными.

Нормы должны изменяться, отражая изменения производственного процесса, то есть должны быть динамичными. Качество норм заключается в обеспечении их равной напряженности для всех видов работ (ручных, машинно-ручных, машинных) и всех групп работников (рабочих, специалистов, руководителей).

Анализ уровня организации нормирования труда на конкретном предприятии производится по направлениям, в том числе анализ интенсивности труда; анализ напряжённости рассчитываемых норм.

Оценка качества трудовых норм предполагает критическое рассмотрение всех составляющих его элементов нормирования труда на предприятии с целью выяснения положительных и отрицательных сторон в этой деятельности, причин и факторов, их определяющих.

Оценка качества трудовых норм проводится для контроля за составлением трудовых норм и на основе полученных результатов разработке мероприятий по совершенствованию организации работы по нормированию труда.

Для всесторонней оценки качества трудовых норм необходимо достичь выполнения следующих задач:

общая оценка организуемых на предприятии мероприятий по нормированию труда;
разукрупнённая оценка качества трудовых норм по структурным подразделениям, видам работ, категориям рабочих, разрядам;
проверка качества норм труда на конкретном рабочем месте;
определение причин отклонения фактического показателя напряжённости трудовых норм от нормативного.

На практике используются несколько видов норм труда, такие как нормы времени, нормы выработки, нормы времени обслуживания, нормы численности, нормированные задания повременщикам. Также в широком смысле рассматривают нормы сложности труда, нормы управляемости, нормы условий труда и нормы оплаты труда.

Кратко охарактеризуем те нормы, которые в прямом значении выражают меру труда:

Норма времени – это обоснованные затраты времени на выполнение единицы продукции или работы одним работником или группой работников установленной численности и квалификации в конкретных производственных (организационно-технических) условиях.
Норма выработки – это число единиц продукции или работ, которое должно быть выполнено в единицу времени (час, смену, месяц и т.п.) одним работником или группой работников установленной численности и квалификации в конкретных производственных (организационно-технических) условиях.
Норма выработки обратно пропорциональна норме времени. Эта величина применяется в тех случаях, когда величина нормы времени мала. Данный показатель определяет, какое количество единиц продукции или работ необходимо произвести за единицу времени.
Норма времени обслуживания – это обоснованные затраты времени на обслуживание единицы оборудования, производственных площадей или других производственных единиц одним работником или группой работников установленной численности и квалификации в конкретных производственных (организационно-технических) условиях.
Норма обслуживания – это обоснованное число объектов (машин, механизмов, рабочих мест и т.п.), которое работник или группа работников должны обслужить за единицу рабочего времени (час, смену, месяц и т.п.). Между нормой обслуживания и нормой времени обслуживания также существует обратная пропорциональная зависимость.
Норма численности – это установленное по нормативам необходимое число работников определенных профессий и квалификации для выполнения конкретных работ в течение заданного времени (смены, месяца и т.п.).
Нормированное задание определяется как установленный объем работ, который должен быть выполнен повременно оплачиваемым работником или их группой за определенное время (смену, месяц и т.п.).

Для оценки качества действующих на предприятии норм проводят аттестацию норм труда, в ходе которой все используемые нормы проверяются на соответствие достигнутому уровню техники и технологии, организации производства и труда.

Прошедшими аттестацию признаются все технически обоснованные нормы. Устаревшими выступают те нормы, трудоёмкость которых уменьшилась в результате общего улучшения организации производства и труда, роста профессионального мастерства и совершенствования производственных навыков рабочими.

Те нормы труда, при установлении которых были неправильно учтены организационно-технические условия или допущены неточности в применении нормативных материалов или в проведении расчетов, признаются ошибочными. Анализ качества норм проводится в течение всего времени их действия.

Для оценки качества действующих на предприятии трудовых норм используют следующие основные показатели:

удельный вес технически обоснованных норм;
средний уровень выполнения норм;
распределение рабочих по уровню выполнения норм.

Рассмотрев данные показатели в комплексе, можно сделать анализ работы отдела по нормированию труда, оценить её качество как в целом по предприятию, так и по разработкам для конкретного бюро, отдела, цеха. Для оценивания качества действующих трудовых норм, в первую очередь необходимо установить, насколько работы охвачены нормированием, то есть определить степень охвата работ нормированием.

Данный показатель можно рассчитывать, как по категориям рабочих, так и по видам работ. Также степень охвата работ нормированием можно определить, как для работников, работающих по сдельной, так и по повремённой системе оплаты труда. Для всех сдельных работ устанавливаются нормы, но не все повременные подлежат нормированию.

Что касается вспомогательных работ, то они на основе определённых критериев объединяются в группы, и для каждой из этих групп определяется степень охвата работ нормированием. Для данных расчёта степени охвата рабочих нормированием труда используют формулы, с которыми можно ознакомиться в учебном пособии.

Предыдущая статья Анализ и совершенствование условий труда персонала Следующая статья Государственный надзор и контроль в сфере охраны труда

Статьи по теме