Гуманизация условий труда и укрепление здоровья на рабочем месте

Гуманизация условий труда означает создание такой обстановки на рабочем месте, когда техника, технология, предметы труда, окружающая среда максимально приспособлены к человеку в процессе труда, т.е. исключены или сведены к минимуму элементы риска. Другими словами гуманизация условий труда означает создание условий труда, в максимальной степени благоприятных для человека.

Выделяют четыре направления гуманизации:

  1. Гуманизация трудовых процессов и технологий. Суть данного направления заключается в обеспечение удовлетворенности человека содержанием и методами труда, используемой техникой, возможностью развития профессионально-квалификационного персонала. Но главное здесь – обеспечение безопасности труда и устранение негативного воздействия технологии и применяемого оборудования на окружающую среду.
  2. Оздоровление производственной окружающей среды, т.е. обеспечение комфортной для человека обстановки по санитарно-гигиеническим факторам.
  3. Эстетизация внешнего оформления места работы. Влияние эстетических факторов условий труда в совокупности определяется критерием комфортности условий труда.
  4. Мотивация безопасного поведения в процессе труда ориентирует работников на формирование у них сознательного отношения к соблюдению правил техники безопасности через привитие работникам необходимых знаний и навыков по обеспечению безопасности и охране труда.

Программа по улучшению условий труда на конкретном промышленном предприятии может включать, например, следующие пункты в зависимости от специфики производства и наличия соответствующих неблагоприятных факторов:

  1. Профилактика шума – чередование периодов работы и отдыха при действии шума.
  2. Профилактика переохлаждения организма работающих, которое является одной из причин простудных заболеваний. Основная причина возникновения простуды – дискомфортные условия производственных помещений и несоответствующая им одежда. Причина простудных заболеваний зачастую не в сильном воздействии холода на организм человека, а в длительном действии охлаждения на кожную поверхность.
  3. Устранение вредной вибрации – на производстве необходим: тщательный уход за оборудованием, своевременная замена изнашивающихся движущихся и трущихся частей, применение вибропоглощающих прокладок, использование различных типов глушителей, устранение контактов фундамента агрегата с фундаментами зданий и, главное, возможность изменения технологии – замена производственных операций, связанных с шумами и вибрацией, бесшумными производственными процессами, рациональное чередование периодов отдыха и работы при воздействии вибрации.
  4. Изменение цветовой окраски производственных помещений и оборудования. Цветовая окраска производственных помещений и оборудования, а также спецодежды тоже оказывает существенное влияние на человека. Цвет может воздействовать на психику человека и его эстетическое восприятие. Он не только изменяет состояние зрительного анализатора, но и воздействует на самочувствие и настроение, следовательно, и на работоспособность человека.
  5. Повышение выплат работодателей за последствия несчастных случаев на производстве и профессиональные заболевания, т.к. работа, выполняемая в неблагоприятных условиях труда, должна оцениваться значительно выше, чем работа, выполняемая в нормальных условиях труда.
    Активизирование работы служб производственного контроля и технического надзора за безопасной эксплуатацией сооружений; не допущение эксплуатации объектов, отработавших нормативный срок, без утвержденных в установленном порядке заключений экспертизы промышленной безопасности и обеспечение неукоснительного выполнения рекомендаций, указанных в этих заключениях.
  6. Совершенствование системы финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, используя при этом экономические механизмы, такие как частичное финансирование предупредительных мер по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, получение скидок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Под Укреплением здоровья на рабочем месте, согласно Люксембургской декларации 1997 г. подразумеваются совместные усилия работников, работодателей и общества в целом с целью укрепления здоровья и поддержания соответствующего качества жизни на рабочих местах. Оно также называется продвижением здорового образа жизни на рабочем месте.

Всемирная организация здравоохранения рассматривает рабочее место как одну из приоритетных сред для продвижения здоровья 21-го столетия, так как оно влияет на «физическое, умственное, экономическое и социальное благосостояние» работающих и «предлагает идеальные условия и инфраструктуру, поддерживающие укрепление здоровья большой аудитории».

Люксембургская декларация утверждает, что здоровье и благополучие работников на рабочем месте может обеспечиваться путем сочетания:

  • улучшения организации и условий труда,
  • поддержки активного участия,
  • поощрением личного развития.

Стратегии укрепления здоровья на рабочем месте также сочетают ликвидацию факторов риска для здоровья с усилением факторов благотворных здоровью и качеству жизни.

Руководство, рекомендованное в Люксембургской декларации, включает:

  1. Участие, то есть вовлечение всего персонала.
  2. Интеграция, то есть отражение укрепления здоровья на рабочем месте во всех важных решениях и во всех отделениях и уровнях организации.
  3. Управление проектом, то есть, развертывание всех мероприятий и программ согласно циклу решения проблемы, а именно: анализ нужд, установление приоритетов, планирование, осуществление, непрерывный мониторинг и оценка.
  4. Всесторонность, то есть включение в укрепление здоровья на рабочем месте мероприятий с различных областей. Причём стратегию уменьшения рисков следует сочетать со стратегией формирования и укрепления предупреждающих факторов и потенциалов здоровья.
Узнай цену консультации

"Да забей ты на эти дипломы и экзамены!” (дворник Кузьмич)