Заготовка для разработки коллективного договора

1. Общие положения

1.1. Стороны и назначение коллективного договора
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками на основе согласования взаимных социально-экономических интересов сторон, направленных на эффективную производственную деятельность организации.

Стороны договора представляют интересы работодателя и работников (администрация, руководство, руководитель, с одной стороны, и выборный профсоюзный орган, совет трудового коллектива, инициативная группа — с другой).

1.2. Предмет договора: дополнительные по сравнению с законодательством условия, гарантии, льготы, обязанности, права, ответственность и т. п.

1.3. Сфера действия договора: либо на всех работников организации, либо только на членов профсоюза, либо на отдельные профессионально-квалификационные и социальные группы.

1.4. Срок действия договора (год, два и более с указанием дат начала и окончания действия).

1.5. Условия пролонгации или перезаключения договора, его действия в случае реорганизации и ликвидации организации. Порядок внесения изменений в период действия договора.

1.6. Порядок и срок регистрации договора в органах по труду и занятости.

1.7. Признание полномочий представителей сторон.

2. Обеспечение занятости

2.1. Трудовой договор (контракт) как форма оформления трудовых отношений.

2.2. Категории работников, принимаемых на конкурсной основе, и порядок разработки и утверждения условий конкурса.

2.3. Материальная помощь особо нуждающимся работникам, предоставление отпусков без оплаты, оплата вынужденных простоев, размер выходного пособия при сокращении штатов, предоставление преимущественных прав отдельным категориям работников при решении вопросов о массовом увольнении и восстановлении на работе в случае открытия вакансий (особенно важный вопрос для ветеранов).

2.4. Проблемы, решение которых работодатель согласует с пред- ставителем коллектива, например;

• изменение структуры, сокращение численности персонала, реорганизация, связанная с любым подразделением и предприятием в целом, увольнение по собственному желанию;
• порядок замещения вакансий с учетом интересов работников;
• порядок повышения тарифных разрядов;
• введение режима неполного рабочего дня;
• массовые высвобождения работников (своевременность информирования);.
• дополнительные по сравнению с КЗОТом права оставлять на работе (работникам предпенсионного возраста, ветеранам организации, одиноким матерям и отцам, полу- чившим увечье на предприятии);
• организация переобучения высвобожденным работникам, предоставление им возможности поиска работы в рабочее время, материальной помощи.

3. Оплата труда, гарантии и компенсации

3.1. Смета фонда оплаты труда как приложение к коллективному договору.

3.2. Порядок разработки, обсуждения и утверждения Положения об оплате труда и Положения о премировании.

3.3. Размер минимальной месячной оплаты труда без доплат и надбавок.

3.4. Оплата труда руководителей, порядок установления должностных окладов, схема должностных окладов как Приложение к договору.

3.5. Особенности оплаты труда рабочих при повременной и сдельной системах оплаты, доплаты за совмещение профессий, выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, за работу меньшей численностью и т. п.

3.6. Обязанности работодателя:

• по обеспечению повышения производительности труда и направлению средств, образующихся в случае получения дополнительной прибыли (на сближение минимальной ставки и прожиточного минимума, например):
• по созданию целевого фонда для обеспечения своевременной выплаты зарплаты;
• по установлению надбавок за профессиональное мастерство, срочность, сложность, ненормированный рабочий день и т. п.; размеров надбавок;
• по установлению доплат за работу в ночное время; размеров доплат;
• по обеспечению дополнительных по сравнению с законодательством компенсаций;
• по оплате времени вынужденного простоя не по вине работника, а также сверхурочных;
• по выплате заработной платы (например, дважды в месяц: такого-то и такого-то числа);
• по выплате внеплановых авансов;
• по своевременному извещению работников об изменении (не позднее, чем за месяц) норм, условий труда и его оплаты (не позднее чем за два месяца);
• по выплате вознаграждения по итогам года и за выслугу лет (согласно Приложениям в договору);
• по выплате компенсаций работникам за использование в интересах организации личного транспорта и инструментов;
• по мерам погашения задолженности по зарплате с указанием сроков и ответственных лиц за это;
• по введению механизма компенсации ущерба работникам в случае задержки выплаты зарплаты (например, не менее 1% за каждый день задержки зарплаты);
• по беспрепятственному предоставлению профсоюзному комитету информации о финансовом состоянии организации;
• по разработке совместно с профсоюзом порядка индексации заработной платы или ее пересмотра в связи с изменением стоимости жизни;
• по обеспечению законных интересов коллектива в процессе приватизации;
• по распределению дивидендов с участием профсоюза.

4. Рабочее время

4.1. Режим работы определяется Правилами трудового распорядка, согласованными с профкомом.

4.2. Продолжительность рабочего дня, система графиков для непрерывного производства; дежурство в выходные и праздничные дни: кто привлекается, на каких условиях, необходимость согласования этих вопросов с профкомом.

4.3. Возможность применения сокращенного рабочего дня для лиц, утративших трудоспособность на производстве и работающих в неблагоприятных условиях.

4.4. Сокращенные рабочие дни.

4.5. Перечень работ, на которых допускается разделение рабочего дня на части.

4.6. Перечень производств и работ, где работникам предоставляется возможность приема пищи в течение рабочей смены; порядок и место приема пищи — по согласованию с профкомом.

4.7. Условия (производственная необходимость) допущения сверхурочных работ, необходимость согласования и разрешения профкома на их проведение.

5. Время отдыха

5.1. Установление и оплата за счет средств на оплату труда дополнительных отпусков сверх установленных законодательством:

• за выполнение особо важных и сложных работ рабочих дней;
• за работу с ненормированным рабочим днем рабочих дней;
• за достижение высоких результатов в труде рабочих дней;
  за длительный стаж работы в организации: более 5 лет дней, более 10 лет дней,
  более 15 лет дней.

5.2. Срок утверждения графика отпусков (по согласованию с профкомом).

5.3. Возможность перенесения дней отдыха для объединения их с
ближайшими праздничными днями в интересах коллектива.

5.4. Право работников на получение краткосрочного отпуска без сохранения зарплаты в случаях, предусмотренных законом, а также в связи с:

• собственной свадьбой работника дней,
• свадьбой детей дней,
• смертью родственников дней,
• рождением ребенка дней и др.

6. УСЛОВИЯ, охрана труда и экологическая безопасность

6.1. Работодатель:

• обеспечивает выполнение законодательных и иных нормативных актов по охране труда;
• обязуется осуществить комплекс мероприятий по сертификации постоянных рабочих мест;
• берет на себя обязательство постоянно информировать каждого работника о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, режиме труда и отдыха, льготах и компенсациях, средствах индивидуальной защиты;
• разрабатывает природоохранные мероприятия по снижению вредных выбросов в окружающую природную среду, по замене вредных технологий, улучшению экологической обстановки в организации и в регионе;
• организует инструктирование работников по охране труда, обучение безопасным приемам и методам выполнения работ, оказание первой помощи пострадавшим;
• обеспечивает работников в полном объеме спецодеждой, спецобувью, другими средствами индивидуальной защиты, моющими и дезинфицирующими средствами по нормам, установленным в соответствии с действующими нормативными и правовыми актами (соответствующее приложение к договору);
• организует проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников организации. График проведения осмотров утверждается работодателем по со- гласованию с профкомом и медучреждением и прилагается к коллективному договору;
• принимает необходимые меры по профилактике производственного травматизма и профзаболеваний;
• ежегодно разрабатывает мероприятия по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии с указанием конкретных должностных лиц, отвечающих за их выполнение.
• для проведения мероприятий работодатель обязуется выделять рублей в год; смета расходов утверждается работодателем и профкомом до числа месяца каждого года. Контроль за расходованием сметы возлагается на от работодателя и от профкома. План мероприятий по охране труда и смета расходов прилагаются к колдоговору;
• обеспечивает условия для работы уполномоченных лиц по охране труда от профкома, которым предоставляется для этой работы часов в день (в неделю);
• устанавливает дополнительные социальные гарантии для уполномоченных по охране труда (увольнение — только с согласия профкома, обучение за счет организации и т. п.);
• предоставляет дополнительные льготы работникам, занятым на вредных работах, по перечню, прилагаемому к договору и согласованному с профкомом.

6.2. Стороны согласились утвердить перечень производств, работ и профессий, на которых выдается молоко или другие равно- ценные продукты по прилагаемому к договору перечню.

6.3. Работодатель обязан обеспечить обязательное страхование работников от временной нетрудоспособности вследствие заболеваний, а также от несчастных случаев на производстве, профзаболеваний и профотравлений, создать свой дополнительный фонд страхования целевого назначения.

6.4. Работодатель и профком создают совместный комитет (комиссию) по охране труда, в который на паритетной основе входят представители обеих сторон.

6.5. Профсоюзный комитет:

• участвует в разработке мероприятий по охране труда;
• осуществляет контроль за состоянием охраны труда и окружающей природной среды. С этой целью в каждой профгруппе избирается уполномоченное (доверенное) лицо по охране труда. Список прилагается к договору.

7. Условия и охрана труда женщин и молодежи
Работодатель берет на себя обязательства строго соблюдать следующие гарантии по организации труда и предоставлению льгот женщинам и молодежи: далее – согласно КЗОТу.

8. Компенсации вреда, причиненного здоровью работника

8.1. Работодатель:

• по каждому несчастному случаю на производстве создает специальную комиссию по рассмотрению причин случившегося и их предотвращения в дальнейшем;
• несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью работников увечьем, профзаболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей;
• выплачивает пострадавшему надбавку сверх положенного по закону пособия в размере % среднего месячного заработка;
• гражданам, имеющим право на возмещение вреда в связи со смертью кормильца, выплачивает единовременное пособие в размере минимальных зарплат (имеется в виду минимальная зарплата, определенная в организации), а также производит оплату счетов, связанных с погребением;
• с согласия потерпевшего берет на себя обязанность обучить его новой профессии, если он вследствие трудового увечья не может выполнять прежнюю работу, с сохранением среднемесячного заработка на период обучения. Расходы на платное обучение возмещаются работодателем.

9. Социальное и медицинское обслуживание работников

9.1. Работодатель обязуется:

• своевременно перечислять страховые взносы в размере, определенном законодательством, в Фонд социального страхования, Пенсионный фонд, Фонд занятости населения и обеспечивать обязательное медицинское страхование;
• заключить договор со страховой компанией
  по страхованию жизни, здоровья и от производственного травматизма работников за счет средств организации;
• создать фонд социальной защиты за счет отчислений в размере % от (фонда оплаты труда — ФОТ, прибыли и т. п.) и страховых взносов работников в размере ;
• обеспечить бесплатным или льготным питанием работающих при выполнении следующих работ: ;
• на работах с вредными условиями труда (Приложение № ) выдавать бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты;
• выплачивать в связи с длительной болезнью работника или членов его семьи дополнительное пособие в размере минимальной заработной платы;
• работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, дополнительно выплачивается пособие руб.;
• выплачивать единовременное пособие работникам, уходящим на пенсию, в размере _% минимальной зарплаты, определять постоянное пособие работникам с низкой пенсией (по состоянию здоровья и пр.) с указанием срока и размера по согласованию с профкомом;
• создать систему досрочного пенсионного обеспечения за счет средств организации следующим категориям работников;
• оплачивать расходы на содержание санатория-профилактория (медпункта и т. п.);
• производить за счет организации доплату за санаторные путевки на отдых, проезд к местам оздоровления;
• распределение путевок производить совместно с профкомом и в соответствии с рекомендациями врача.

9.2. Профком обязуется:

• через лечебные учреждения и фонд социального страхования оздоровить чел. и детей;
• выделять средства в сумме руб. на проведение культурно-просветительной, спортивно-оздоровительной работы в трудовом коллективе;
• осуществлять контроль за своевременным и целесообразным использованием средств, направленных на оздоровление детей и взрослых, культурно-просветительную и оздоровительную работу.

10. Жилищно-бытовое обслуживание

10.1. Работодатель обязуется:

• построить в году квартир (домов);
• способствовать строительству жилых домов хозяйственным способом с участием работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий. Порядок их участия в строительстве определяется работодателем и профкомом и определяется договором между работодателем и участником строительства;
• выделять беспроцентные ссуды работникам организации размере до руб. на строительство и приобретение жилья;
• продавать в установленном порядке стройматериалы работникам организации для строительства, ремонта жилья других надворных построек, дач; первоочередное право предоставлять многодетным семьям, ветеранам труда пенсионерам;
• оформлять документацию по бесплатной приватизации жилых помещений в домах организации, включая выдачу свидетельств о праве собственности граждан на жилье;
• обеспечить местами в детсаде организации нуждающихся детей и снизить оплату за содержание детей на % полной стоимости, а с родителей, имеющих трех и более несовершеннолетних детей, и одиноких матерей плату за содержание детей не взимать;
• выплачивать работникам, снимающим жилье на условиях договора найма, компенсацию (субсидию) для оплаты жилья и коммунальных услуг с учетом совокупного дохода семьи и действующих льгот;
• вести учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и делопроизводство по учету и распределению жилья;
• выделять % от общего количества вводимой жилой площади в эксплуатацию в качестве служебной;
• выделять транспортные средства работникам организации для их хозяйственно-бытовых нужд по ценам, согласованным с профкомом.

10.2. Работодатель совместно с профкомом:

• устанавливает очередность на получение жилья и распределяет жилые помещения. Дополнительные льготы на первоочередное получение жилья имеют работники, про- работавшие в организации более лет;
• информирует коллектив о состоянии жилищного фонда и его использовании.

10.3. Профком осуществляет контроль:

• за содержанием ведомственного жилого фонда, выполнением мероприятий по его сохранности и благоустройпиалы для разработки и диагностики корпоративной культуры ству, организует работу по привлечению проживающего в домах организации населения к участию в этих мероприятиях;
• за соблюдением установленного порядка распределения жилья, обеспечивая гласность, следит за состоянием учета нуждающихся в жилье и очередностью его получения.

10.4. Работодатель:

• выплачивает дотации на питание в сумме руб. в месяц;
• предоставляет работникам, имеющим детей дошкольного
  возраста, мест в детских садах и мест в яслях с
  % скидкой по оплате их содержания.

С родителей, имеющих трех и более несовершеннолетних детей, и одиноких матерей плата за содержание детей в детском саду (яслях) невзимается. Родителям, чьи дети не посещают детские сады (ясли), предоставляется дотация в размере % минимальной оплаты труда.

11. Заключительные положения

11.1. Стороны договорились, что в период действия коллективно- го договора, при условии выполнения работодателем его положений, работники не выдвигают новых требований по труду и социально-экономическим вопросам и не используют в качестве средства давления на работодателя приостановление работы (забастовку). Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров стороны используют примирительные процедуры.

11.2. Работодатель:

• соблюдает права и гарантии профсоюзной деятельности;
• несет ответственность за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий в соответствии с законодательством;
• доводит текст коллективного договора до сведения работ- ников в течение дней после его подписания и размножения;
• предоставляет профсоюзному комитету бесплатно необходимые помещения для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний работников, транспортные средства и имеющиеся средства связи и оргтехники;
• обеспечивает включение представителей профкома в состав выборных органов организации и комиссий по реорганизации или ликвидации этих выборных органов;
• обеспечивает по личным письменным заявлениям членов профсоюза проведение безналичной системы удержания профсоюзных взносов из заработной платы, их перечисление на счет профсоюзного органа организации;
• предоставляет членам выборных профсоюзных органов свободное от работы время с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей;
• в случае пересмотра норм законодательства в сторону снижения прав работников на период действия договора соблюдает в организации прежние нормы;
• предоставляет свободное оплачиваемое время ч с сохранением среднего заработка председателю профкома (не освобожденному от основной работы) для исполнения им своих профсоюзных обязанностей;
• предоставляет профкому информацию о деятельности организации;
• гарантирует возможность участия председателя или иного представителя профкома в собраниях акционеров;
• гарантирует возможность участия председателя или иного представителя профкома в оперативных совещаниях на уровне дирекции, профгрупоргов — на уровне цехов и подразделений;
• оплату труда, социальные льготы и гарантии, премирование, предусмотренные для работников организации, распространяет на выборных освобожденных профсоюзных работников;
• предоставляет профкому право проведения собраний членов профсоюза в рабочее время, но не ранее чем за час до окончания работы. Выделяет для этой цели помещение в согласованные сроки.

11.3. Профком обязуется:

• разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав;
• представлять интересы членов профсоюза по вопросам труда, социальных прав в комиссии по трудовым спорам, народном суде;
• проводить проверки силами своих комиссий и активистов, запрашивать и получать у работодателя информацию о ходе и итогах выполнения коллективного договора;
• не снимать с профсоюзного учета высвобождаемых работников до их трудоустройства.

11.4. Контроль за исполнением договора осуществляется двухсторонней комиссией, проводившей переговоры по его заключению, и сторонами самостоятельно — в объеме их компетенции. Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании (конференции) трудового коллектива до 1 марта следующего за отчетным года.