Виды организаций
К общим характеристикам организации относится иерархия власти, культура организации, наличие определенных границ.
Классификация организации:
- правительственные и неправительственные;
- коммерческие и некоммерческие;
- бюджетные и внебюджетные;
- общественные и хозяйственные;
- формальные и неформальные;
- принудительные (тюрьма), добровольные (церковь) и контрактуальные (там, где есть договорные отношения).
Организации различают: по отраслевой принадлежности и самостоятельности принятия решений (головные (материнские), дочерние и зависимые).
Гражданский кодекс РФ устанавливает следующие организационно-правовые формы предприятий и организаций, являющихся юридическими лицами:
- хозяйственные товарищества и общества;
- производственные кооперативы;
- государственные и муниципальные унитарные предприятия;
- некоммерческие организации.
Хозяйственные товарищества и общества имеют такие разновидности, как:
- полное товарищество;
- товарищество на вере;
- общество с ограниченной ответственностью;
- общество с дополнительной ответственностью;
- акционерное общество открытого типа;
- акционерное общество закрытого типа;
- дочерние и зависимые общества.
В последнее время в развитых странах функционируют новые типы организаций, которые успешно адаптируются к информационной деловой среде.
Так, например, виртуальная организация представляет собой сообщество функциональных партнеров, управляющих проектированием, производством и реализацией продуктов и услуг с использованием современных информационных технологий и системы контрактов с независимыми рабочими группами и структурами (имеет непостоянный характер функционирования; осуществляет управленческие действия на основе интегрированных и локальных информационных систем и телекоммуникаций).
Любая организация имеет жизненный цикл развития:
- этап предпринимательства:
- нечеткие цели;
- высокие творческие способности;
- этап коллективности:
- неформальное общение;
- высокие обязательства;
- этап формализации:
- формализация правил;
- стабильная структура;
- упор на эффективность;
- этап выработки структуры:
- усложнение структуры;
- децентрализация;
- диверсифицированные рынки;
- этап упадка:
- высокая текучесть кадров;
- возрастающие конфликты;
- диверсифицированные рынки (рис. 7).
Переход к виртуальной организации становится возможным благодаря современной информационной технологии и новому типу управленческого мышления.
Ее характерными признаками являются:
- поиск новых возможностей;
- способность к непрерывным изменениям и обновлению;
- адаптивность;
- гибкость;
- нацеленность на инновацию.
В основе предпринимательской организации лежит поиск новых возможностей в условиях нестабильной, постоянно меняющейся рыночной среды и риска.
- Применение систем искусственного интеллекта для поддержки принятия управленческих решений
- Глобальные тренды в развитии цифровых финансов
- Управление на основе Big Data в условиях цифровизации экономики
- Функция контроля в менеджменте
- Теории по отношению человека к труду
- Процессуальные теории мотивации
- Содержательные теории мотивации в менеджменте
- Функция мотивации в менеджменте
- Функция организации в менеджменте
- Оформление отчета по практике по ГОСТу 2021/2022
- Оформление ВКР по ГОСТу
- Как составить бизнес-план своими силами
- Оформление эссе по ГОСТу
- Оформление презентации по ГОСТу
- Оформление статьи по ГОСТу
- Оформление дипломной работы по ГОСТ 2021/2022
- Оформление курсовой работы по ГОСТу
- Оформление контрольной работы по ГОСТу