Виды организаций

К общим характеристикам организации относится иерархия власти, культура организации, наличие определенных границ.

Классификация организации:

  • правительственные и неправительственные;
  • коммерческие и некоммерческие;
  • бюджетные и внебюджетные;
  • общественные и хозяйственные;
  • формальные и неформальные;
  • принудительные (тюрьма), добровольные (церковь) и контрактуальные (там, где есть договорные отношения).

Организации различают: по отраслевой принадлежности и самостоятельности принятия решений (головные (материнские), дочерние и зависимые).

Гражданский кодекс РФ устанавливает следующие организационно-правовые формы предприятий и организаций, являющихся юридическими лицами:

  • хозяйственные товарищества и общества;
  • производственные кооперативы;
  • государственные и муниципальные унитарные предприятия;
  • некоммерческие организации.

Хозяйственные товарищества и общества имеют такие разновидности, как:

  • полное товарищество;
  • товарищество на вере;
  • общество с ограниченной ответственностью;
  • общество с дополнительной ответственностью;
  • акционерное общество открытого типа;
  • акционерное общество закрытого типа;
  • дочерние и зависимые общества.

В последнее время в развитых странах функционируют новые типы организаций, которые успешно адаптируются к информационной деловой среде.

К ним относятся виртуальные, эдхократические, многомерные, круговые, интеллектуальные, ориентированные на рынок, предпринимательские организации.

Так, например, виртуальная организация представляет собой сообщество функциональных партнеров, управляющих проектированием, производством и реализацией продуктов и услуг с использованием современных информационных технологий и системы контрактов с независимыми рабочими группами и структурами (имеет непостоянный характер функционирования; осуществляет управленческие действия на основе интегрированных и локальных информационных систем и телекоммуникаций).

Любая организация имеет жизненный цикл развития:

  • этап предпринимательства:
  • нечеткие цели;
  • высокие творческие способности;
  • этап коллективности:
  • неформальное общение;
  • высокие обязательства;
  • этап формализации:
  • формализация правил;
  • стабильная структура;
  • упор на эффективность;
  • этап выработки структуры:
  • усложнение структуры;
  • децентрализация;
  • диверсифицированные рынки;
  • этап упадка:
  • высокая текучесть кадров;
  • возрастающие конфликты;
  • диверсифицированные рынки (рис. 7).

Виды организаций

Переход к виртуальной организации становится возможным благодаря современной информационной технологии и новому типу управленческого мышления.

Ее характерными признаками являются:

  • поиск новых возможностей;
  • способность к непрерывным изменениям и обновлению;
  • адаптивность;
  • гибкость;
  • нацеленность на инновацию.

В основе предпринимательской организации лежит поиск новых возможностей в условиях нестабильной, постоянно меняющейся рыночной среды и риска.

Узнай цену консультации

"Да забей ты на эти дипломы и экзамены!” (дворник Кузьмич)