Главная » Справочник » Прикладная экономика » Сущность и функции заработной платы

Сущность и функции заработной платы

Согласно Трудовому кодексу РФ оплата труда работника – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она выполняет в фазах общественного воспроизводства (производство, распределение, обмен и потребление). В рыночной экономике заработная плата выполняет воспроизводственную, распределительную, стимулирующую, статусную функции.

Воспроизводственная функция характеризует способность заработной платы обеспечивать получение необходимых благ, достаточных для удовлетворения потребностей работников и их семей. Величина заработной платы должна возмещать расходы на воспроизводство рабочей силы определенного качественного уровня, включая затраты на питание, одежду, жилье, образование и профессиональную подготовку, культурно-бытовое и медицинское обслуживание, трудоустройство и др.

Распределительная функция заключается в установлении доли работника в стоимости созданного продукта, так как заработная плата, начисленная за изготовление продукции, зависит от участия каждого работника в производственном процессе и может служить измерителем его вклада в деятельность предприятия.

Стимулирующая функция обусловлена свойством заработной платы направлять интересы работников на достижение требуемых для предприятия результатов труда за счет обеспечения взаимосвязи размеров вознаграждения и трудового вклада.

Статусная функция проявляется в том, что уровень заработной платы во многом определяет социальный и трудовой статус работника в рамках общественной структуры, характеризует престиж профессии на рынке труда, а также статус предприятия.

Основными принципами организации заработной платы являются:

Обеспечение равной платы за равный труд, что означает недопущение дискриминации в оплате труда по полу, возрасту, национальной и религиозной принадлежности и др., а также соблюдение справедливости в распределении заработной платы на предприятии на основе адекватной оценки одинакового труда через его оплату.
Дифференциация уровней оплаты труда в зависимости от квалификации работника, количества и качества, условий труда, отраслевой принадлежности предприятия. Дифференциация заработной платы на предприятии осуществляется с помощью нормирования труда, уровня тарифных ставок и должностных окладов по профессиям с учетом квалификации, системы надбавок и доплат, обеспечивая соответствие меры труда мере его оплаты.
Повышение реальной заработной платы. Повышение эффективности производства и труда обусловливает увеличение номинальной заработной платы, темпы роста которой должны превышать уровень инфляции, обеспечивая тем самым рост реальной заработной платы.
Опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. Реализация этого принципа обеспечивает предприятию возможность соблюдения оптимальных пропорций при распределении его дохода на цели потребления и накопления.
Осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда. Механизм организации заработной платы должен обеспечить логичную и доступную для понимания работников зависимость между формами и системами заработной платы и нормами затрат труда.
Материальная заинтересованность работников в результатах своего труда и деятельности предприятия. Это обеспечивает увеличение заработной платы работников и повышение эффективности работы предприятия.
Гарантия воспроизводства рабочей силы.

На каждом предприятии устанавливается минимальный размер заработной платы работника, занятого простым трудом. Этот размер оплаты труда предусмотрен в коллективном договоре и служит основным элементом организации заработной платы на предприятии. Его величина не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой государством.

Основу организации заработной платы составляют:

фонд оплаты труда;
техническое нормирование труда;
тарифное нормирование заработной платы;
формы и системы оплаты труда.

Фонд заработной платы предприятия в целом определяется раздельно по промышленно-производственному персоналу и непромышленному персоналу. Фонд заработной платы промышленно-производственного персонала рассчитывается раздельно по категориям работающих (рабочие, в том числе сдельные и повременные; специалисты; служащие; руководители).

В состав фонда заработной платы включаются:

оплата отработанного времени (оплата по тарифным ставкам и окладам, по сдельным расценкам, по стоимости продукции, выданной в порядке натуральной платы; премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер; стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, совмещение профессий; вознаграждения за выслугу лет, стаж работы; компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, и др.);
оплата неотработанного времени (оплата ежегодных и дополнительных отпусков, льготных часов подростков, учебных отпусков, простоев по вине администрации, по вине работника, вынужденных прогулов и др.);
единовременные поощрительные выплаты (единовременные (разовые) премии, вознаграждение по итогам года, годовое вознаграждение за выслугу лет, материальная помощь, дополнительные выплаты при предоставлении отпуска, денежная компенсация за неиспользованные отпуска, стоимость бесплатно выдаваемых работникам акций и др.).

С помощью технического нормирования труда на предприятии устанавливаются обоснованные нормы труда, необходимые для количественной оценки затрат труда на выполнение конкретной работы. Эти нормы используются для определения расценок, характеризующих размер заработной платы за единицу работы (продукции).

Предыдущая статья Стратегический план назначение и структура Следующая статья Сущность и функции финансов

Статьи по теме