Социальный престиж профессии история измерения

Серьёзный общественный статус профессионалов свидетельствует о значительном престиже определённых профессий. Под престижем профессии обычно понимают высокие доход, авторитет, квалификацию, привлекательность профессии. Престиж – это репутация профессии, место в социальной иерархии, степень общественного влияния и уважения к профессионалу.

Первым исследователем престижа профессий стал американский социолог Дж. Каунтс, который в 1920-е гг. проверил гипотезу о падении популярности работы учителя и пришёл к выводу о схожести профессиональных представлений у жителей разных штатов Америки. Исследования 1930-х гг. в целом повторяли методику Дж. Каунтса. Первое репрезентативное исследование престижа профессий было проведено в США К.К. Нортом и П.К. Хаттом в 1947 г. Применив методику ранжирования, они составили рейтинг профессиональных групп.

Наиболее популярными оказались профессии государственных руководителей, высококвалифицированных специалистов и собственников предприятий, средними по престижности – священники и коммерсанты, квалифицированные рабочие, фермеры, военные и полицейские. Наименее интересными американцы считали занятия операторов на производстве, сельскохозяйственных работников, работников сферы обслуживания и неквалифицированных рабочих.

Также следует выделить совместную работу 1963 г. Р.В. Ходжа, П.М. Сигела и П.Х. Росси, которые по методике К.К. Норта и П.К. Хатта провели своё исследование и выяснили факт сильной корреляции собственных данных с полученным ранее. Это позволило выявить факт устойчивости массовых представлений о престижности труда. Также было установлено, что престижность профессий определяется преимущественно уровнем образования и дохода.

То есть престижность профессии, по существу, является константой. Сам Д. Трейман составил стандартную шкалу престижа профессий, получившую его имя. Более того, социолог установил, что современные представления о престиже профессии тесно коррелируют с представлениями о престиже видов деятельности в обществах разных континентов и даже веков (Нового времени, Средневековья). Таким образом, престиж профессии – это исторически сложившаяся социальная константа.

В современном мире широко применяется профессиональная схема ISCO88 – универсальный кодификатор всех видов деятельности, внутренне отражающий общие представления о престижности профессий. Схема основана на четырехзначных кодах.

Вторая цифра фиксирует 28 групп, основанных на принципе специализации. Третья цифра обозначает одну из 116 подгрупп, на последнем уровне выделяются 390 базовых групп.
На учёте профессиональных факторов основана наиболее популярная в стратификационном анализе западной социологии классовая схема Эриксона – Голдторпа – Портокареро (далее EGP). В её основу положены два критерия: характер труда и тип трудового контракта.

Характер труда подразумевает, что человек является наёмным работником или собственником предприятия (в том числе самозанятые). Трудовой контракт подразумевает спецификацию труда (требование особенных знаний, умений и навыков) и уровень сложности контроля результатов труда. Трудовые контракты выражаются в сервисных отношениях (высокая специализация труда и трудность контроля) или рабочем контракте (низкая специализация и относительная простота контроля).

При сервисных отношениях существует фиксированная оплата труда, слабо зависящая от результатов деятельности, высокая автономность труда работников, медленное продвижение по карьерной лестнице. Таким образом, работодатель заинтересован в долгосрочных отношениях с работником.

Рабочий контракт позволяет работодателю быстро уволить работника при необходимости, карьерный рост весьма ограниченн, трудовая автономия невелика, распространена сдельная форма оплаты труда. При этом существует смешанная форма трудового контракта как промежуточный тип: например, офисные работники занимаются интеллектуальным трудом, однако специализация труда низка при значительной сложности контроля эффективности деятельности. Иначе говоря, высококвалифицированные мастера отличаются высокой спецификацией труда при простоте мониторинга качества продукции.

Современный английский социолог Р. Коллинз анализирует ситуацию в мировом капиталистическом пространстве и приходит к выводу об уничтожении среднего класса в том виде, в каком он сложился в последние пятьдесят лет. В результате развития информационных технологий определённые профессии, свойственные представителям среднего класса, исчезают.

Факторами уничтожения среднего класса выступают:

1. Автоматизация определённых технических и коммуникативных задач сокращает количество «белых воротничков». Например, интернет-покупки и заказы делают ненужными тысячи работников магазинов и туристических фирм.
2. Глобализация рынков позволяет работникам из стран «второго» и «третьего мира» конкурировать за рабочие места с жителями стран «золотого миллиарда». Таким образом дистанционная работа позволяет сократить численность занятых и уменьшить расходы на выплату заработной платы. В целом, данная ситуация – следствие экспорта культурного капитала развитых стран в отстающие страны.
3. Развитие финансовых метарынков высшего порядка приведёт к уничтожению рынков более низкого порядка, концентрации финансовых ресурсов в руках лидеров рынка, что сделает безработными значительную долю представителей среднего класса.
4. Сокращение занятости в государственных секторах производства за счёт компьютеризации административной работы и высокой технологичности военной отрасли, не требующей более «военного кейнсианства».
5. Обесценивание дипломов об образовании и информатизация образования, что приведёт к сокращению занятости в среде педагогов.