Соблюдение трудовых прав работников

Основные нормативные правовые акты, направленные на защиту трудовых прав работников предприятий и организаций различных форм собственности.

Наиболее распространены следующие нарушения трудового законодательства: незаконные увольнения и переводы работников; длительные и постоянные задержки сроков выплаты заработной платы; нарушения установленного порядка ведения трудовых книжек; несоблюдение режима рабочего времени и времени отдыха; нарушения норм о трудовом договоре, о коллективных договорах и соглашениях.

Проверяя законность заключения трудовых договоров, прокурор выясняет: не требует ли администрация от поступающих на работу лиц документы, не предусмотренные законодательством; соблюдаются ли требования закона в части испытания при приеме на работу, сроки трудового договора и другие его условия; соответствует ли приказ о приеме на работу содержанию трудового договора, а запись в трудовой книжке – тексту приказа; объявляется ли приказ о приеме на работу работнику под расписку; не нарушаются ли права работников при приеме на материально ответственную работу и в случаях, когда является обязательным предварительный медицинский осмотр; соблюдается ли особый порядок приема на работу сезонных и временных работников; нет ли фактов отказа в приеме на работу беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, а также лицам, освобожденным из мест лишения свободы, и некоторым другим категориям граждан по незаконным основаниям (ст. 56, 57, 64, 71, 213 Трудового кодекса РФ).

При проверке законности изменения и прекращения трудовых договоров прокурор устанавливает:

• имелись ли законные основания для увольнения работников или их перевода на другую работу;
• не расторгались ли трудовые договоры по инициативе администрации без законных к тому оснований или с нарушением установленного порядка;
• соблюдались ли дополнительные гарантии при увольнении выборных профсоюзных работников;
• отвечают ли записи о причинах увольнения работников требованиям закона;
• своевременно ли производится расчет при увольнении и выдаются ли трудовые книжки (ст. 66, 72 – 84, 140, 374 – 376 Трудового кодекса РФ).

Выявляются нарушения законов по указанным выше вопросам путем ознакомления в отделе кадров предприятия, учреждения или организации с заявлениями работников, приказами и распоряжениями администрации (формы № Т-1, Т-5, Т-8); изучения записей в трудовых книжках, личных карточках и личных делах работников (форма Т-2), больничных листков и медицинских заключений, протоколов заседаний соответствующего выборного профсоюзного органа, собраний трудового коллектива, материалов о нарушениях трудовой дисциплины.

По бухгалтерским документам (ведомости на заработную плату, лицевые счета) устанавливаются сроки производства расчетов с уволенными, а по записям в книге учета – даты выдачи им трудовых книжек.

В процессе проверки прокурор знакомится с приказами администрации о приеме женщин на работу и сопоставляет их со списком работ, где не допускается их труд. По табельному учету устанавливается, в каких сменах заняты беременные женщины, а также  женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.

С этой целью перед началом проверки из отдела кадров предприятия истребуется список работающих подростков с указанием даты и года рождения, даты приема на работу, места работы, профессии и специальности. При сопоставлении дат рождения и приема на работу устанавливается, соблюдены ли требования относительно возраста, с которого допускается прием на работу (ст. 63 Трудового кодекса РФ). Указанный список сличается со списком работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет.

Проверка прохождения предварительного и периодического медицинского осмотров проводится по данным медсанчасти (медпункта) или по медицинскому заключению при личной карточке работника. По карточке проверяется и правильность предоставления отпуска (время, продолжительность). По ведомостям на заработную плату определяется правильность производимых подросткам доплат за сокращенное рабочее время.