Основные организационные документы
В общем количестве служебных документов любого предприятия, фирмы или учреждения организационные документы составляют самый маленький процент. Но именно эти документы играют чрезвычайно важную роль в деятельности любой организации.
Об их основном назначении свидетельствует их название.
Любой документ — это, прежде всего, зафиксированная информация. Если рассматривать всю систему документов организации как зафиксированную информацию об управленческой деятельности, то организующая и упорядочивающая функция информации в наибольшей степени выражена именно в организационных документах.
Государственная система документационного обеспечения управления (ГСДОУ) включает в группу организационных документов следующие виды документов:
- устав и положение об организации;
- положение о структурном подразделении;
- должностные инструкции;
- структура и штатная численность;
- штатное расписание;
- инструкции организационно-методического назначения;
- правила.
Создание предприятия начинается с проектирования организационной структуры его управления.
Государственный стандарт ГОСТ Р ИСО 9000–2001 «Системы менеджмента качества. Основные положения и словарь» определяет организационную структуру как распределение ответственности, полномочий и взаимоотношений между работниками.Проектирование организационной структуры управления осуществляться по схеме «сверху — вниз». Структура предприятия или организации создается в соответствии с их миссией, целями, задачами и функциями
- Оформление отчета по практике по ГОСТу 2021/2022
- Оформление ВКР по ГОСТу
- Как составить бизнес-план своими силами
- Оформление эссе по ГОСТу
- Оформление презентации по ГОСТу
- Оформление статьи по ГОСТу
- Оформление дипломной работы по ГОСТ 2021/2022
- Оформление курсовой работы по ГОСТу
- Оформление контрольной работы по ГОСТу