Организация труда в социальных учреждениях

Особенностью деятельности социальных учреждений в системе социальных служб РФ является регламентация и государственная стандартизация как видов учреждений, так и качества предоставляемых услуг.

Организации труда строится на сочетании индивидуального и коллективного труда.

Специфика труда служащих социальных учреждений состоит в том, что они выполняют труд, который выражается в обеспечении социального общественного развития, непосредственно материальных ценностей нс создают, но обеспечивают условия их производства; обеспечивают рациональность и эффективность общественных отношений, явлений и процессов; обладают особым предметом труда – информацией и особым объектом деятельности – различными категориями и группами населения.

Особенностью организации труда в социальных учреждениях также являются цели и задачи, стоящие перед системой социальной защиты населения, состав отдельных категорий и групп работников социальных учреждений, учет гендерной составляющей.

Организация труда, являясь одной из функций управления, базируется на закономерностях и общих принципах управления.

Основными принципами организации труда являются:

1. Комплексность организации труда – объектом организации труда являются все структурные элементы – как отдельные подразделения и структуры, так и деятельность учреждения в целом.
2. Пропорциональность организации труда – установление рациональных пропорций затрат труда различных специалистов и трудового коллектива.
3. Согласованность организации труда – обеспечение выполнения всех элементов единого производственного процесса в соответствии с регламентированной
   их продолжительностью в строго установленный срок. Отклонения в сроках выполнения и недостаточная координация приводят к нарушению нормального хода трудового процесса и снижению производительности труда.
4. Непрерывность организации труда – обеспечение непрерывного осуществления взаимосвязанных процессов труда, основанных на специализации и кооперации, при соблюдении установленного регламента выполнения каждым работником всех его функций.
5. Ритмичность организации труда – равномерное выполнение и синхронизация всех операций одного или нескольких связанных между собой трудовых процессов.
6. Системный подход к решению комплекса задач по организации труда.
7. Планомерность – планирование количественного и качественного состава трудового коллектива, нормативной базы.
8. Научная обоснованность – использование научных рекомендаций но работе с кадрами, всесторонние обоснования нормативной базы и заработной платы, учитывающие технические, экономические, организационные, психофизические и социальные факторы.
9. Заинтересованность работников результатами своего труда, предусматривающая создание четкой системы материального и морального стимулирования.
10. Создание условий, необходимых для установления зависимости заработной платы от конечных результатов.
11. Обеспечение динамичности системы нормирования труда и ее восприимчивости к проявлениям научно- технического прогресса.
12. Эффективность организации труда – обобщающий принцип, который предполагает выполнение всех трудовых процессов с оптимальным соотношением затрат и получаемых результатов.

Труд служащих, занятых в учреждениях социальной сферы, характеризуется большим разнообразием функциональной структуры выполняемых задач – административных, образовательных, медицинских и пр.