Главная » Справочник » Психология кадрового менеджмента » Объективные и субъективные факторы адаптации сотрудников

Объективные и субъективные факторы адаптации сотрудников

К настоящему времени система факторов адаптации разработана достаточно полно. Они, как и показатели, представлены двумя группами — объективных и субъективных факторов.

Объективные факторы характеризуют среду, в которой происходит адаптация сотрудника, специфичные условия конкретной организации: социально-бытовые условия, уровень образования и профессиональной подготовки, общественная активность, пол, возраст.

Субъективные факторы (субъектные, индивидные) адаптации — факторы, которые «персонифицированы в личности»: темперамент, мотивация, уровень взаимоотношений, социальная позиция, взаимоотношения и др.

Выделяются первичные и вторичные субъективные факторы.

Вторичные субъективные факторы — факторы, выступающие продуктами взаимодействия первичных факторов (особенностей личности субъекта) с внешними объективными условиями (удовлетворенность, групповой статус).

Также в данную группу включаются личностные особенности (соответствие эмоционального и интеллектуального компонентов личности профилю деятельности, предъявляемым требованиям, объему и содержанию рабочего процесса), психогенные и соматогенные факторы.

Предыдущая статья Нормативные требования к типам управленческих решений Следующая статья Описание содержательных теорий мотивации

Статьи по теме