Надбавки и доплаты в образовательных учреждениях
Надбавки в образовательных учреждениях устанавливаются за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, напряженность, интенсивность труда, т. е. за качественные показатели работы.
Обязательные доплаты и надбавки, имеющие компенсационный характер (за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни), применяются в установленных законодательством размерах.
На работников образовательных учреждений, оплачиваемых на условиях, установленных для других отраслей народного хозяйства, распространяется действующий в этих отраслях для соответствующих работников порядок применения надбавок, доплат и повышений ставок и окладов.Повышения ставок заработной платы (должностных окладов), доплаты и надбавки за условия работы, отклоняющиеся от нормальных, действующие на момент введения ETC и не поименованные в настоящем Перечне, сохраняются.
Для того чтобы воспользоваться правами, предоставленными образовательному учреждению действующим законодательством, необходимо принять в установленном в учреждении порядке локальный нормативный акт – Положение о материальном стимулировании.
Круг лиц, подлежащих поощрению, показатели, условия премирования, размеры премий и сроки премирования должны быть предусмотрены в Положении о премировании или другом локальном нормативном акте.
- Структура бизнес-плана
- Цели и задачи бизнес-плана
- Функции бизнес-плана
- Организация предпринимательской деятельности
- Бизнес-планирование в сфере образования
- Платные дополнительные образовательные услуги
- Особенности налогообложения в образовательных организациях
- Бухгалтерский учёт в негосударственных образовательных организациях
- Внебюджетные средства
