Компоненты структуры адаптации сотрудников
В структуре адаптации сотрудников выделяют другие компоненты: психофизиологическая адаптация — изменение прежнего динамического стереотипа, формирование новых установок, навыков и привычек; профессиональная адаптация — вхождение в профессиональную среду, усвоение норм и ценностей.
Различают три основных аспекта профессиональной адаптации1:
- психофизиологический — адаптация индивида к физическим условиям профессиональной среды;
- адаптация к профессиональным задачам, выполняемым операциям, профессиональной информации (собственно профессиональный аспект);
- социально-психологический аспект как адаптация личности к социальным компонентам профессиональной среды.
Сложность профессиональной адаптации зависит от широты и разнообразия деятельности, интереса к ней, содержания труда, влияния профессиональной среды, индивидуально-психологических свойств личности.
На профессиональную адаптацию влияют следующие факторы:
- рабочая среда (место, технология, окружение);
- личные особенности работника (опыт, знания, умения, навыки);
- мотивация (интересы, чувство долга, стремление к профессиональному росту);
- индивидуально-психологические свойства (коммуникабельность, активность, доброжелательность и пр.);
- помощь и контроль со стороны руководителя и коллег (обучение, консультирование), стимулирование;
- особенности производственных заданий, темпы включения в работу.
Указанные компоненты, конечно, не являются обособленными образованиями, они выделяются в достаточной мере условно и представляют единый психологический конструкт.
- Соответствующая программа сотрудника
- Управление карьерой
- Кадровая политика по мнению В.П. Чемекова
- Этапы карьерного развития по В.А. Чикеру
- Этапы карьеры по И.П. Лотовой
- Этапы и развитие профессиональной карьеры
- Разновидности карьер
- Определение понятия карьеры
- Методы повышения эффективности управленческих решений
