Экономическая сущность заработной платы
В современных условиях хозяйствования успех деятельности предприятий во многом зависит от степени материальной заинтересованности работников в высоких результатах труда на основе надлежащей его организации и оплаты. Оплату труда можно определить как заработок, выплачиваемый работнику за использование его труда. В рамках Конвенции «вознаграждением за труд» принято считать всякий заработок, уплачиваемый предпринимателем трудящемуся в денежной форме на основании письменного или устного договора за оказанные работы или услуги.
Основными признаками вознаграждения за труд являются:
- выплата вознаграждения за выполнение работником определенной трудовой функции;
- регулирование размера вознаграждения осуществляется государством, социальными партнерами, работодателем, сторонами трудового договора в соответствии с действующим законодательством;
- для оплаты вознаграждения разрабатываются нормы труда и расценки;
- размер вознаграждения зависит от количества и качества индивидуального и коллективного труда;
- вознаграждение имеет гарантированный характер, что проявляется в том, что оно выплачивается работнику независимо от получения работодателем прибыли или убытка.
Важно понимать, что размер заработной платы устанавливается еще до начала трудовой деятельности, где определяется система, форма оплаты, показатели премирования и доплат с учетом установленных государством гарантий. Правовое регулирование оплаты труда осуществляется в соответствии с действующим трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, соглашением, коллективным договором.
Цена рабочей силы для работодателя включает прямую заработную плату, оплату отпуска, праздничных дней, социальные взносы и налоги, не связанные с использованием рабочей силы и т.п. Вознаграждение за труд для работника — это основная часть его личного дохода, средство повышения уровня благосостояния самого работника и членов его семьи. Вознаграждение, выплачиваемое работнику, может разделяется на двечасти: постоянную и переменную.
В постоянной части находят отражение факторы труда, не изменяющиеся в течение более или менее продолжительного времени (квалификация работника, условия и организация его труда), а переменная ее часть базируется на постоянно изменяющихся факторах труда (профессиональное мастерство, трудовая активность, дисциплина и др.), стимулирующих работников к получению результатов, превышающих некоторый минимально-обязательный уровень.
Организация оплаты труда строится так, чтобы увеличение оплаты непосредственно увязывалось с увеличением степени участия работника в производстве, а система оплаты была бы гибкой, быстро отражающей проявление с его стороны инициативы и самостоятельности. Такая организация обеспечивается посредством управления заработной платой, методами ее централизованного и децентрализованного (внутри организационного) регулирования.
Централизованное государственное регулирование оплаты труда заключается прежде всего в установлении минимального размера оплаты труда, представляющего собой месячную заработную плату за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.
Нарушение указанных условий, в частности, установление различия в размерах заработка работников одинаковой профессии и квалификации, выполняющих одинаковую работу, нередко обусловленного стремлением руководителя «волевыми» решениями, порой в ущерб другим хозяйственным системам, закрепить у себя рабочих определенных профессий, в конечном счете усиливает разлад в коллективе и не способствует стабилизации кадров, умножая в разы несоответствия в оплате труда.
- Методика определения экономической эффективности систем премирования
- Компенсационные выплаты работникам
- Дополнительное поощрение работников в современных условиях
- Единовременные поощрения и вознаграждения: сущность, виды, условия применения
- Факторы и резервы роста производительности труда
- Сущность и значение производительности труда
- Регулирование заработной платы в рыночной экономике
- Тарифная и бестарифная система оплаты труда
- Основные формы и системы заработной платы, условия их применения
- Оформление отчета по практике по ГОСТу 2021/2022
- Оформление ВКР по ГОСТу
- Как составить бизнес-план своими силами
- Оформление эссе по ГОСТу
- Оформление презентации по ГОСТу
- Оформление статьи по ГОСТу
- Оформление дипломной работы по ГОСТ 2021/2022
- Оформление курсовой работы по ГОСТу
- Оформление контрольной работы по ГОСТу