Экономическая сущность заработной платы

В современных условиях хозяйствования успех деятельности предприятий во многом зависит от степени материальной заинтересованности работников в высоких результатах труда на основе надлежащей его организации и оплаты. Оплату труда можно определить как заработок, выплачиваемый работнику за использование его труда.  В рамках Конвенции «вознаграждением за труд» принято считать всякий заработок, уплачиваемый предпринимателем трудящемуся в денежной форме на основании письменного или устного договора за оказанные работы или услуги.

Основными признаками вознаграждения за труд являются:

  •  выплата вознаграждения за выполнение работником определенной трудовой функции;
  • регулирование размера вознаграждения осуществляется государством, социальными партнерами, работодателем, сторонами трудового договора в соответствии с действующим законодательством;
  • для оплаты вознаграждения разрабатываются нормы труда и расценки;
  •  размер вознаграждения зависит от количества и качества индивидуального и коллективного труда;
  •  вознаграждение имеет гарантированный характер, что проявляется в том, что оно выплачивается работнику независимо от получения работодателем прибыли или убытка.

Важно понимать, что размер заработной платы устанавливается еще до начала трудовой деятельности, где определяется система, форма оплаты, показатели премирования и доплат с учетом установленных государством гарантий. Правовое регулирование оплаты труда осуществляется в соответствии с действующим трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, соглашением, коллективным договором.

Социально-экономическое содержание оплаты труда тесно связано с понятием стоимости труда. Цена рабочей силы измеряется физиологическим и социальным критериями. При этом в современных условиях происходит расширенное воспроизводство рабочей силы, включающее удовлетворение физиологических потребностей и создание благоприятных социальных условий для обучения и развития персонала.

Цена рабочей силы для работодателя включает прямую заработную плату, оплату отпуска, праздничных дней, социальные взносы и налоги, не связанные с использованием рабочей силы и т.п. Вознаграждение за труд для работника — это основная часть его личного дохода, средство повышения уровня благосостояния самого работника и членов его семьи. Вознаграждение, выплачиваемое работнику, может разделяется на двечасти: постоянную и переменную.

В постоянной части находят отражение факторы труда, не изменяющиеся в течение более или менее продолжительного времени (квалификация работника, условия и организация его труда), а переменная ее часть базируется на постоянно изменяющихся факторах труда (профессиональное мастерство, трудовая активность, дисциплина и др.), стимулирующих работников к получению результатов, превышающих некоторый минимально-обязательный уровень.

Поскольку вознаграждение является основным источником формирования доходов работников и членов их семей, то это и весьма действенное средство влияния на производительность и качество труда, а значит и на развитие производства. В этой связи растущее значение приобретает усиление зависимости уровня оплаты труда каждого работника от его личного вклада и от конечных результатов деятельности всего коллектива.

Организация оплаты труда строится так, чтобы увеличение оплаты непосредственно увязывалось с увеличением степени участия работника в производстве, а система оплаты была бы гибкой, быстро отражающей проявление с его стороны инициативы и самостоятельности. Такая организация обеспечивается посредством управления заработной платой, методами ее централизованного и децентрализованного (внутри организационного) регулирования.

Тем самым предупреждается возможная необоснованная дифференциация в оплате однородного труда, отрицательно сказывающаяся на взаимоотношениях в коллективе и состоянии трудовой дисциплины, сдерживающая рост производительности и порождающая излишнюю текучесть кадров.

Централизованное государственное регулирование оплаты труда заключается прежде всего в установлении минимального размера оплаты труда, представляющего собой месячную заработную плату за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

Интересно
В процессе внутриорганизационного регулирования устанавливаются необходимые соотношения в оплате труда различных квалификационных и профессиональных групп с учетом условий их труда (холодные, горячие, тяжелые работы) и типа организации производственного процесса (поток, мелкосерийное производство).

Нарушение указанных условий, в частности, установление различия в размерах заработка работников одинаковой профессии и квалификации, выполняющих одинаковую работу, нередко обусловленного стремлением руководителя «волевыми» решениями, порой в ущерб другим хозяйственным системам, закрепить у себя рабочих определенных профессий, в конечном счете усиливает разлад в коллективе и не способствует стабилизации кадров, умножая в разы несоответствия в оплате труда.

Узнай цену консультации

"Да забей ты на эти дипломы и экзамены!” (дворник Кузьмич)